【摘书——正向晤谈气氛 】
在晤谈一开始 ，当事人所关心与吐露重点多在自身过去错误的层面 。所以，如何让当事人感到放松 、放心、 或稍具掌控感的过程，是很重要的开场原则 。咨询师需要让当事人觉得自己安全 、舒服并较有能量去开始表达自己的问题 。
当事人大概几种情况 :
1.来访大致平稳状态时
咨询师可先使用一些问句，来了解他的生活背景 。例: 如何利用大部分时间？喜欢什么 ？擅长什么？ 工作性质为何？何以能胜任这样的工作？ 有哪些家人朋友 ？来开启话题 ，从回答中收集与观察一些可用来建构解决之道的信息与资料 。
2.来访觉的举丧或丢脸 ，生理状况也超过本人所控时
咨询师要肯定当事人主动寻求协助之举。
3.当事人明显焦虑时
咨询时提供一般化的信息
例: 来晤谈对很多人来说都是很不舒服的 。
要对陌生人说内心的事儿是很有挑战性 的。
4.处在危机事件影响中的当事人
咨询师，注意他的非口语信号 ，确认此刻的经验为何？在表达关心 。
例: 从你的表情我可以看到你非常紧张 ，我猜，你是不是一直回想刚刚发生在你身上的事情 ，我希望你能知道 ，我非常愿意听你说任何你想说的话 。
5.当事人在危机中觉得混乱到无法说话
咨询师可在旁边一言不发的陪伴 ，这种存在 和间歇性的表达关心与耐心 ，也具有安慰的效应 。
短期治疗的首要原则“缓慢进行 ”。建立一个尊重与赋能的咨询气氛与晤谈基调 。
感恩所有！
