代课老师工资一个月才1000多，同工不同酬，老师心理落差大，工作怎么能出色呢？
今天和一个已经毕业1年的老师聊天，她刚毕业的时候去了一所私立学校，呆了一年，比自己想象中的忙碌，丝毫没有自己的生活，加上离家有点远，虽然工作表现出色，但私立学校就像私企的工作毕竟不是稳定的，所以在父母的一再建议下，干满一年后就辞职了，当时也没有事先找工作，只是想先辞了再说，听父母的建议，在家附近再重新找个工作，其实父母的想法比较简单，让她早点考上公办学校的编制老师，所以帮她找了所公办学校的代课岗位（当时学校招了20多个代课的老师），让她先代课，晚上看书学习，明年参加教育部门的教师招聘，这样的计划还是不错的，就是代课老师的工资给的真的有点少，毕竟在学校上班，哪怕是朝九晚五也有8个小时，才1000多千，现在一些大学生一个月的生活费都不止1000块，连一个超市收银员的收入都不如。最主要是和正式的老师做的是一样事情，待遇却相差太大。那是什么原因导致这样不公平的现象产生呢？
如果学校不缺老师就算了，既然缺，为什么不招呢？如果是编制满了，那么应该在理论上不缺的，那是不是有占了编制却不在岗的现象呢？如果是编制一时没有招合适的或者个别特殊现象（如请产假的老师太多），那么招了，是不是应该给一个差不多的工资及福利待遇，哪怕不如正式的老师，你们觉得呢？
