01 再优秀也躲不开年龄这道墙

“35岁危机”的大火终于如愿烧到了老张的单位并迅速蔓延。此时，老板正在如火如荼的进行大变革，只是为了追求年轻化和规范化管理。

于是，所有50+元老级人员一律下台。

与此同时，老板拿出比元老高出一倍的薪酬聘来30岁的年轻人当高管，一水空降到核心业务部门来掌管公司高级业务。

于是，老张和像他一样的老李、老周无奈的看着这一群半吊子在公司为所欲为：明明是赚钱的项目，生生被30岁的总经济师算赔钱，明明能拿奖的项目，为了等这些高管批复用料计划，项目经理无奈的到业主那里三番五次的去道歉……

毫无能力和经验的高管团队不听从元老的任何合理建议，逐步令企业陷入濒临倒闭的状态；更加令人寒心的是，这些曾经的优秀员工，稍不注意就会被戴上无法胜任的帽子，以达成逼退的操作。

年轻的下属都说：看到你们这样，我也需要赶紧找后路了，不能等到年纪大了被嫌弃……

02 危机感之下促无良人品抢占资源 优质人士出路何在？

在这个开放的，每个人都是创作者的时代，纵观各媒体头条，各大企业hr们和它们自封的所谓职业规划师们，时间管理师们，为博取点击率去赚取那点儿昧良心的收入，不断占据大众舆论头条，毫无道德底线的贩卖焦虑，并利用它们的职业优势，逐渐让焦虑成真。

它们一方面在动员各大企业放弃50岁以下的人，一方面又在鼓励延迟退休。

很多企业只用50岁以下的，不管是高管，还是扫地擦桌子的，一律一刀切，35岁就成了职责分水岭。

可笑的是，大众舆论竟能让本应该拼尽全力，努力奋进，激情工作的35岁职场人，去无端承受压力，让35岁变成职业危机，使本应该轻装前进的人负重前行！

而另一部分年轻人道德品质恶劣，利用上位的这个机会开始钻营，如何让老人尽快滚蛋，如何权术，如何厚黑保住好不容易得来的位置，而采用不齿的做法，败坏了公司企业文化，从而也影响了全社会的风气。

好好看看各大平台吧，看看那些所谓“成功人士”的建议吧，有多少是教你如何整人的，如何厚黑的，几句话总结出来的东西，专栏卖到好几百。

这个世界究竟是怎么了！

另一方面他们却又鼓吹让这些遭遇危机的人继续工作，延迟退休，让这些被抛弃的人，无法生存。

似乎50岁左右的人，早就已经被列为被放弃的范畴，hr眼中的不优质，使事业处于高峰的人事业戛然而止却毫无办法，只能眼看着企业重新创业等死干着急。

03职场从来不缺优质客户，延迟退休的你何去何从

“如果您年轻十岁，您一定就是我的优质客户！”

哎，手里优质客户很少，但可惜不是你……

在老张频繁的投简历都无果时，他和一个猎头联系，可不可以进行推荐，因为自己真的是一个很优秀的人。

但是，猎头和老张的对话，让他很受伤。

看到各大媒体头条都在积极的推行延迟退休，老张更加焦虑：

如果50岁被企业退休，却要延迟十年才能退休才能拿到养老金，我们一旦失业，如何生存呢？

像我一样，遭遇两头堵甚至多头堵的老员工，人生将何去何从？

再看看紧接着又发生了什么

又出现了另一种声音，鼓励在职的人辞职创业。

于是，很多在职的人，就像惊弓之鸟，辞掉工作去搞创业，不在职的也拿出积蓄上课去，就是为了能有个拿得出手的副业备着。

副业和斜杠，真的就那么容易吗？

没有兴趣的副业谁又能坚持下来？

04 天塌不下来 明天的面包留着明天享用

自己把握好自己吧，毒鸡汤虽然好喝，但是毁人不倦。当你焦虑的时候，做好分析，因为没有谁更了解自己。

着手自己的特长来发力，天塌不下来。

面对那些满天飞的洗脑类的营销和各种焦虑，擦亮眼睛就好，两头堵的退休政策，好与坏，终究谁也逃不过。

无论什么政策都是有利于少数人的政策，既然你无法左右方向，也无法进入那个百分之一，就接受并适应。至少不要让焦虑占据本应属于今天的平静和快乐。

一句话：我们改变不了环境，那么就适应，丛林法则，适者生存。

今天做好自己，明天的面包和水就留着明天享用，珍惜当下，做好贮备，在自己的认知和专业能力内，做好转轨准备：

专家，讲师，培训，自媒体，写作，留给这个年龄的职场人有很多事情要做，唯一不能做的就是抱怨和自暴自弃，

坚持活出自己，让自己天天比昨天更出色一点，或许在不久的将来，那个人人皆知的大咖，那个写作牛师就是你呢。

人生不应只有焦虑，还有梦想，以及那份从容。

关注@姐是商务精英，每天读书十分钟，看职场的人和事，写有态度的文章，共享商务管理心得