春节假期还剩最后两天的时候，跟朋友吐槽，快乐时光真是匆匆易逝，打工人眼看就要开始新一轮的搬砖，心却还留在大年三十的年夜饭桌上！

朋友却说，她早已列好新一年的计划和期望，蠢蠢欲动，准备撸起袖子加油干！

小编惊叹于她做新年计划的习惯，一直从学生时期保持到了现在，她却说，自己也没有意识到已经坚持了这么多年。

于是一时兴起，她拿出最近十年的计划本翻看，发现坚持做新年计划，真的有帮助她朝着目标稳步向前。

虽然每年在年末总结时，年初定下的计划不一定都能逐项完成，可台下十年功总能换来台上一分钟，这个好习惯依然让她在工作和生活中，成为了更好的自己。

和朋友聊完，小编感触良多，越发意识到好习惯可以带来的长远价值。

于是，小编也总结了几个在工作中逐渐养成的习惯，它们常常让我觉得受益匪浅。

今天我们就来浅聊一下工作中的好习惯，也欢迎大家留言分享你的小秘诀！

「记录工作中的问题和想法，定期复盘」

日常工作中，不可避免会有事务性、重复性的内容，有时因为忙于应付这类工作，我们常常忘记那些偶然间迸发的想法和灵感。

所以，随时记录小想法或者产生的疑问，哪怕只有一个雏型，先记录下来也是很有必要的。

之后根据情况，定期回顾笔记，看看当初的想法是不是有可操作性，或值得继续思考，又或者当时产生的问题，是否已经找到答案，是否值得向同事请教探讨。

举个例子，在按照既有流程工作的时候，有时会不明白为什么流程是这样设定的，可能在熟悉工作以后，会发现有更好的流程来提升效率或者降低成本。

这个时候，我们就可以及时记录下来自己的思考过程，在接下来的工作中重点关注这个问题。

定期复盘时，就能根据之前的笔记，进一步深入思考，及时增加一些新的想法或者疑问，并且找机会在之后的工作中进行验证，逐步完善最初的想法，最终很有可能会形成一个较为成熟的提议。

「记录工作成果和主要合作同事，别低估了你工作的意义」

不知道大家有没有经历过这样的情况，想换工作前准备更新简历，但却发现无从下手。短短几行字，竟然不知道应该写些什么，仿佛自己在过去这份工作中没有值得被看到的亮点。

于是拖延症发作，无比痛苦，简历永远也无法更新好。

不瞒你说，小编真真实实有过这样的经历。

痛定思痛，后来小编便会在记忆还鲜活的时候，记录下来每个项目的背景、目标，我的具体工作内容和阶段性成果，以及主要的合作同事或涉及到的部门，这些信息在之后更新简历时非常有帮助。

这个小习惯其实也是在帮助我们跳出工作本身，审视和总结自己的贡献，以及在团队中的角色。

当我们沉浸在日常繁杂的事务中，对于每天做的事习以为常，就很容易低估我们工作的意义，甚至忽视了自己的成长和闪光点，长此以往难免碌碌无为。

但如果可以养成习惯，记录下每段工作成果，就可以时常看看来时的每一步，看清庐山的真面目，多多肯定自己的价值，增强工作的自信心。

「多和同事建立有效联系，人际关系比你想象的还重要」

我们生活在由人组成的社会，无数的前辈和同事都和我说过，人际关系对职业发展非常重要。

我们在工作中，要和不同的人合作，大家性格不同，思维方式不同，专长不同，该怎样有效沟通，对于内向如我的人而言，都算得上是一个挑战。

因为内向的人可能无法在相对陌生的场合和环境中自来熟，轻松开启聊天模式，那么就让我们一步步来，努力拓宽舒适区，表达自己，聆听他人，和同事们建立有效的工作连接。

小编有一些挺好用的破冰小方法，分享给大家参考参考。

当我需要融入一个新的工作环境时，和同事们约午饭是我的杀手锏。因为我发现在午休吃饭时聊天，大家通常比较轻松，谈论的内容也不会仅仅局限于工作，话题变得更丰富。

刚开始作为新人，我会听得多说得少，但如果遇到自己熟悉的话题，也会及时表达，积极回应。

如果有合适的机会，我还会主动给自己“贴标签”，提到一些自己的兴趣爱好，比如沉迷于拼图，喜欢搜集各国硬币或者“十级美食爱好者”。

有了这些“标签”，或者说是记忆点，就更容易和同事们产生交集和连接。

通过这些方式与大家熟络起来之后，工作上的合作也会更容易开展。

「多观察上级和同事，学习他们的可取之处」

工作中遇到的人和事，为我们平时的吐槽提供着源源不断的素材。

但不可否认，每段工作中除了奇葩，总会有同事或者领导帮助我们打开工作思路。即使是那些被吐槽对象，同样也有可取之处。

如果能合理借鉴他们的经验和方法，想必能对我们有所启发。

或许你也常听到这样的抱怨：某个同事本事没有，升职他倒是最快，一天到晚溜须拍马，干活没有他，领功劳时哪儿都有他。

听着是挺讨厌的，但“升职快”是为什么呢？我们不需要变成那样的人，可并不妨碍我们了解一下他的沟通表达方式，想想有没有什么可以取长补短的地方。

对待工作，认真肯定是根本，但如果缺少了沟通技巧，可能会让我们失去本应属于自己的机会，留下壮志未酬的遗憾，空留“英雄无用武之地”的感慨！

仔细观察那些出尽风头的同事，他们身上很可能就会有如何弥补我们自身沟通短板的方式。

「要换位思考，也要有原则和边界」

工作中，偶尔产生负面情绪很正常。

比如已经忙得晕头转向，还有人来加一把火，我们很可能产生不耐烦的心情。

刚工作的时候，有位在工厂工作的同事，连发6封邮件，每封邮件都带着10个感叹号追问一些工作信息。

小编的负面情绪迅速被激起： “催催催，催啥催”，“不是早就发过这部分信息了吗”。

可聊起这件事的时候，小编当时的老板跟我说：这位同事确实是有点任性了，但是换位思考一下，想想工厂是怎样的工作节奏：产线在运转，生产压力很大，工厂的同事每天需要处理很多突发的、繁琐的工作，可能完全没有时间坐在电脑前，认真读邮件，所以有时候可能会表现的过于着急。

于是小编耐心的回了封邮件，尽量简短清晰的解释清楚情况。

同事收到后，不仅表示了感谢，还马上向我道歉，非常可爱的表示：对不起，我表现的有点像小孩子得不到想要的玩具！

是啊，回封邮件的事，有时候换位思考一下，没必要让自己生气。

但与此同时，我们还是要有原则，有边界，不能当老好人。

要学会和同事建立这些边界和规则，培养对接工作同事的习惯，可不要“惯”坏了同事们！现在很流行“向上管理”，其实也是类似的道理，只不过对象是上级领导而已。

记得小编以前实习的时候，有其他部门同事提交数据申请，经常是怎么方便怎么来，不提供完整的信息。

一开始小编都会单独询问缺失的部分，自己重新帮他们做一遍。可同组的同事教会了我一个真理：可以做，但没必要，培养对方的好习惯就是在提升你的工作效率，提升公司相应流程的效率。

之后再遇到这样的情况，小编都会直接拒绝申请，并且告知对方信息需要完善。

有一句话说的好，“别人怎么对待你，都是你教给他的”。工作中也一样，互相理解的同时也应该设立好自己的原则，不然只会出力不讨好。

这篇文章跟大家分享了小编受益很多的5个工作小习惯，欢迎大家一起交流，相互学习，一起修炼升级！

本文图片来源：pexels.com, 百度图片

本文作者：打工人修炼记

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