伙伴们，阁主回归了~

金三银四的春招季，想要换工作，简历是第一关，其分为两个方面，一个是写简历，另一个是投简历。

写简历

写简历，原则上是遵循简洁而要，突出自己的工作经验，篇幅限制在两页A4纸张以内。

作为设计师，最大的工作经验就是你做的项目，但每个项目大小不一，可能会包含许多功能模块，而这些都可以简要介绍在自己的项目中，增加自己的工作内容的丰富度。因为，作为求职者，是暂时不知道对方公司现阶段或者未来在规划什么样的业务，说不准你简历中的某项内容正是对方公司所或缺的。所以内容要保证丰富，语言要简洁。比方说阁主会这样写：

• XXX APP（地图信息集合类APP，已上线）

角色：UX/UI设计师

运动工具&Social类产品，结合智能硬件和智能拍摄技术，让用户进行运动数据测量与使用，并形成相应的社交圈子。

那么，简历内容写哪些点？打比方说，阁主想要找的是交互设计师，那么简历会突出阁主的项目经验以及逻辑思考能力，除了姓名联系方式、项目经验之外，阁主会着重强调自己的专业是工业设计（交互设计行业比较吃香的专业），然后自己的技能Skill，但写的并不只是会什么软件，而是这样一系列的分析技能，如下图。这些技能都要能在面试的时候跟对方公司解释是什么，怎样运用在自己的工作中。

所以，总结起来，写简历就是看对方要什么，你自己有什么，将两者的需求进行匹配。如果有需要，针对不同公司的不同岗位请写不同的简历。

投简历

投简历，找朋友内推是效率最高的，其次是拉某网（为排除打广告的嫌疑，阁主隐去了其中一个字，大家应该能猜得到）。

为什么内推是最高效的？一是从公司的角度去考虑，会相信员工介绍的人水平应该跟现在的员工差不多，能干活，又是处于同一个圈子沟通成本比较小，所以当然愿意先看员工内部推荐的简历。那么从招聘网站上发来的简历就会相对于滞后，所以，现在查看你的人脉圈，有哪些朋友是在相对你心仪的公司工作的，放下面子去主动联系吧。

还有同学会问，是在找不到朋友在大公司的怎么办呢？阁主以前试过从一些设计圈子的微信群开始添加人，就去询问对方公司有没有在招设计师。为什么能确定对方会帮忙呢？一般情况下，公司的招聘会给内部员工发邮件，并且给予相应的推荐奖，奖金多少根据所推荐成功岗位的高低而决定，所以作为员工，是很愿意推荐大牛进来的，随便转发个简历，所不定大几千的现金就来了，何乐不为？

作为求职者，内推节约的是自己的时间。一般内推一两个星期之内，如果对方觉得合适，肯定会联系你，超过10天没联系的，基本没戏，直接投递下一个吧。这里需要说的是，不管对方觉不觉得你合适，自己都不能打乱找工作的节奏，将所有希望都压在某个或者某几个公司的回音上，因为不确定的因素实在太多。直到收到电子offer，投简历的动作才能停止。

拉某网，因为对接的是互联网行业，所以对设计师来说是效率最高的网站，没有之一。但有个特点是，一天只能投10多个，毕竟互联网公司有限，企业也想得到应聘者深思熟虑的决定。有个内幕求职者不知道的是，作为招聘方的公司，在该网站上看到你的简历的时候，只能看到你的名字，毕业的学校，上家公司的名字（具体上上家能不能看到阁主不确定），那么意味着大伙只能从这三个方面进行入手想办法。

学校更改不了，那么可以从公司入手，如果公司的投资方比较大牌，就将投资方也写上。名字的话，阁主自己会明确写上“张三_X年经验应聘高级设计师”的字样，让招聘方从我的工作年限上去对我做些预判，这样做的前提是阁主找的是高级设计师的岗位，如果您只有一年的工作经验去投递的话，只会浪费当天一个投递名额，所以大家要灵活去运用。

说了这么多，不知道大伙有没有get到什么信息点，找工作就是从各个可能的渠道上去让对方更加充分了解到你的优势！

最后，简历要做的漂亮好看，登记照找个地方好好拍张好看的，懂？各位设计师，这点阁主就不多说了~

还有个趋势是，从这一次找工作的感受中，阁主体会到一个现象，就是市面上对设计师的需求量比两三年要少，也就是说市场已经开始趋于理性，对设计师的要求更高。不要灰心，但对于高级设计师的需求一直存在，所以伙伴们最重要的还是要提高自己的业务水平。

本打算憋大招，将所有找工作的点进行整体阐述，但工作节奏不允许自己这样做，于是采用以小篇幅的形式来更新自己的文章。

老规矩，大伙有什么问题可以在留言区留言，阁主看到后就会进行回复，问的比较多的抽时间以文章的形式进行更新，下次阁主将会更新作品集篇幅~希望能给大家大区一些帮助。

许久不更新文章，有点找不到写文章的感觉，想死你们了~