现在随着央企的效益越来越好，担任公司董事长或者总经理职务的人，年收入普遍有一百万以上，一般的员工年收入也有十万元以上。
然而，我认识的这位老人却不是这样。
他在位的时候，收入很低，因此退休金也很低，这是什么原因呢？
他姓赵，今年八十岁。
在八十年代的时候，他担任一家央企建筑公司总经理。
当时，这个公司规模还是比较大，有员工三千多人。
当时公司分了四个工程处，另外十几个工程队，公司的任务还是比较饱满，基本上做到了人人都有事做。
遗憾的是，当时，他们公司实行的是计划经济，公司所有的工程任务全部由国家分配，员工所发的工资也全部由上面拨给，企业自主权比较弱。
所以，他们当时的收入并不高，大约每人每月只有一百多元。
进入九十年代中期，企业开始由计划经济往市场经济转轨。
在转执的过程中，企业跟其它国企一样，面临着很大的困难，主要表现在企业接不到工程项目，大量员工下岗，工资都不能按时发放。
他作为公司总经理，心里自然急，但没有任何办法，只能干着急。
由于企业效益不佳，他当时每月收入只有四百多元，就是这四百多元，还不能按时发放，奖金是想都不敢想。
当然，逢年过节，工会会发一些慰问品，就是一些猪肉、鸡蛋之类，也就几十块钱吧。
这种状况，一直维持他退休的时候。
由于他的工资低，缴养老保险的基数也低，所以他退休的时候，退休金只有1245元。
当然，他退休已经有三十多年了，退休金年年涨，现在的退休金有2890元，但与现在央企领导干部相比，他的退休金就相差太远了。
现在央企员工的退休金普遍在四到五千元左右。有的领导干部退休金过万了。
他这点退休金连一般的员工都不如。
（李苏章原创）
