1.脑子
酵母公众号的学习，老板为什么喜欢忠诚度高的员工？酵母也分享了他用人的原则:人品忠诚专业，什么是人品？人品是:
根植于内心的修养:内心有修养的人是一个谦卑的人，踏实靠谱。
无需提醒的自觉:有着无需提醒的自觉说明言行如一，是一个诚信的人。
以约束为前提的自由:心中有尺有底线，不会做出违反原则的事情。
为别人考虑的善良:有同理心，能够为他人着想，站在他人的角度考虑问题。
在平时的工作中，多沟通，多关心，多历练，识别人品好，忠诚度高的员工，专业能力可以训练，但人品和忠诚是一个人的底层系统。
2.行动
1）开始逐项清理改进AP，落地相关的AP执行。这个行动给我的感悟是，事情慢思考，快行动。行动慢了，潜在的风险也剧增了。
2）有效的利用了愤怒，在会议过程中，在提出一个问题时遇到了推诿（涉及到工作内容，不能详述），扯皮，直接恕了相关的人员。但就事论事恕完后，情绪和状态能够很快的收回来，继续讨论，情绪觉察能力越来越高了。
3.价值
做了桥梁的价值，协接了两个团队之间的信息交流和传递。虽然过程中有一些冲突，但通过当面沟通顺利解决了。
今天也是感恩的一天，感恩努力的自己，感恩同事的支持，感恩家人的爱，正心正念遇正果！
