随后，胤礽召见之前刑部审张五哥时被康熙革职的两位官员，从他们那里了解到任伯安为救其弟弟，甘愿将自己花费数十年编写记录百官秘密的《百官行述》及几处钱庄、当铺献出。见太子心动，他们便推荐此时正掌管刑部的胤祥，胤礽趁夜找到胤祥，并让他杀掉郑春华。
次日，胤祥将此事与胤禛、邬思道商议，制定好对策，便前往郑春华处。而此事也很快传到胤禩等人耳里，他们也派人细查此事。
……
对于管理者来说，企业的人才任用，除了关注人才所能创造的绩效和工作成果之外，更要关注不同岗位、不同部门之间的配合与协调，也就是人们常说的“平衡”。
康熙在复立太子之前，做了一系列准备工作，一是将弘历接到宫中亲自培养，二是让郑春华将胤礽的孩子打掉。然后，在皇子们的安排上，康熙又进一步将六部进行重新分配，先是任命胤祥分管刑部，再让胤禵负责兵部。
管理者应该看到的是，作为优秀的管理者和领导者，康熙在这一系列的布局和规划中，始终都以绩效为首，而不是以自己的个人喜好和习惯来用人。并且，康熙除了看绩效之外，更重要的是要平衡双方的势力。在胤礽和胤禩之间，康熙必须保证两边不会失衡，只有这样，康熙才能够确保平稳地过渡。
与康熙对应的是，当胤礽被复立之后，在与其老师王掞沟通时，我们同样也看到了一位优秀的管理者王掞。其与胤礽的沟通，如果概括起来，第一个目标是把资源最优化，第二个目标则是职场的伦理。其实，王掞想告诉胤礽的是，不要再拒不任事，也不要再浑浑噩噩，不提前计划和准备，做到事事有条不紊。
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