字数：935
这两天，办公室的小妹妹因为男朋友的公司拖欠工资，和对方领导闹得不可开交，很是揪心。
恰巧我在几年前也遇到过类似的事情，所以写几点经验吧：
01. 保持稳定的情绪
遇到这种事情大家情绪上不淡定是很正常的，可冲动是魔鬼，情绪化不但解决不了任何问题，反而容易落人口舌，给自己刨坑，所以这个时候保持冷静思考的能力很重要，尤其是在与公司协商的时候，切记不可冲动情绪化，必要的时候可以做几个深呼吸。
02. 明确自己的目的
既然是来要工资的，那目的就很明确了，给多少钱，什么时候给，给了之后是继续做还是离职......这些都是需要在自己头脑中很清晰的。和公司的协商就是谈判，只有目标清晰在谈判中才不会轻易被带偏，不要打没必要的嘴仗。
就好像我办公室的这个小妹妹，本来是去帮男朋友要工资的，可聊到一半，情绪一激动就忘了自己是来要钱的了，把平时生活中对方的不满全都噼里啪啦的数落了出来，哪知对方也是个狠角色，毫不相让，最后小妹妹钱没要着，嘴仗也没打赢，还受了一肚子委屈，得不偿失。
03. 谈判中找到对自己有利的切入点
相对于企业，员工本来就是弱者，适当的时候要懂得示弱、卖惨，讲讲自己为公司做出的贡献，付出的青春等等。会哭的孩子有奶喝，不要一上来就硬钢。协商过程中多留意对方的表达，找到对自己有利的点去切入，争取最大力度的挽回损失。
04. 坚定立场，摆事实，讲道理
坚定立场就是坚守自己的底线。协商的过程中可能会有些退让，那这个退让的底线在哪里一定要很坚定。例如钱没法给完，那最低不能低于多少，时间要延后一点，那最迟不能拖过多久。这些底线在哪里自己一定要想清楚，不能一味的退让，一味的退让只会让这个事情变得更艰难。
再就是摆事实、讲道理，实际情况该说的要说，该软的时候软，该硬的时候硬，不要觉得抹不开面子。再就是劳动法一定要看，劳动法中对自己有利的条款一定要熟悉，协商时可以拿出来讲。
05. 随时取证
员工是弱者，要懂得保护自己，随时取证是为了以防万一公司不兑现承诺，为未来走法律途径提供证据。取证范围包括但不限于：公司文件、聊天记录、银行流水、谈判录音等等。
06. 法律途径
如果前面的协商都不成功，那这是最后的办法了。从立案到仲裁的时间很长，这是一条劳心劳力还不一定有结果的路，所以如果金额不是很大，还是建议能协商解决就协商解决。
