雷素敏，坚持原创分享1142天，本周约练分享第1次，总757次，咨询师，感谢来访者和和观察员老师，我们有机会相聚在一起，讨论咨询中哪些该停留，哪些是他最在乎的，哪些是需要做出改变的。寻找值得加以探究深入，可能用于建构解决之道的可能性征兆所在。1.来访者想要的,而不是咨询师认为的。2.来访者已有的成功经验。3.已经试着改善问题情景的作为。首先让来访者觉察到她晤谈钱已经有时候改变，在确认目标找她她有的资源，接着怎么卖出行动，打到他想要的目标。焦点，相信来访者是解决自己问题的专家。通常用成果问句开头，想打成什么样的目标？你来咨询有什么期待？许多来咨询的来防止他们都会因一些过去的一些事情而困扰，但是有些问题通常是发展性的问题。随着时间的推移，问题也不再是问题。咨询是一个陪伴家等待的过程。这些是已重新见过的眼光，看到他的正向部分，也就是他的资源所在。对于过去的那些资源多停留多探讨。改变只要一点点。就可以起到星星之火，可以达到燎原之势。
看到小改变带来大不同。来访者有很强多大资源，很好的觉察能力，在梳理问题的过程中，他的情绪得到宣泄，他的内心得到表达。
在接受环节，为了更好的帮助来访者，为了缓解来访者的焦虑情绪，我用了一个有关自己。遇到困难时，是用什么样的态度去应对困难？虽然来访者感觉咨询效果非常好，但是我感觉还是把来访者想说的话，让来访者说出来。效果会更好。让他自己描绘的会更好，不过我们也可以在来访者描绘的基础上适度的拓展，注意是适度拓展，
每一次咨询都是独一无二的。我们通过探讨，可以把咨询做得更好。感谢观察员考试的问句和题目，给我们更多的思考，赋能。对第三只眼睛，他又打开了另一个视角做一次巡，可以有很多条路线，走哪一个就要结合当时当下事做出的最好的选择。
2021-6-24 22:50
