坦，是强调平而直，诚指真诚和真实。坦诚是指不隐瞒、不修饰本相与人、与己、与天地坦诚相见。
昨天跟公司一个业绩做得比较好的销售闲聊，发现公司在员工成长上没有任何指引，特别是新同事，只能靠自我摸索、自我成长，有点鸡肋；而老同事呢，因为领导没有特别安排，也不敢有太造次。其他方面，比如大多时候领导不会给所有销售一同开会，而是一个个单独沟通；再比如没有传帮带，也没有经验分离，或者组织学习或答疑之类的。大概总结，一方面没有人员成长、人员培养的氛围，另一方面凡事都有点“藏着掖着”。
不由地想起上家公司，会提供各种学习成长的机会。不光有产品、行业方面的培训、内部分离，还有员工个人成长方面的内、外训，平时也会定期组织员工分享、案例萃取。基本上你的问题，总能在你周围的伙伴身上找到解决方案，而且是毫无保留地分享，从上到下的沟通通道是畅通的，如企业文化中的“坦诚”，为人处事，力求做到公平、公正、言行一致。而不像现在，明明是为公司好的事，却不敢放手去做；明明自己很优秀，却不敢太露锋芒、只能低调行事。
工作中不能坦诚，要处理这种“心理平衡”，需要花费相当的精力去调整，结果只能是员工成长受阻、业务推进缓慢。最近在反思亲密关系，如果做不到坦诚、无法展示真实的自己，相互试探、相互猜忌，便是这段关系的日常，真心累，而且也持久不了。
坦诚，是指不隐瞒、不修饰自己，真诚地待己待人。看起来非常容易理解的一个词，但很多时候我们总会戴着面具、不敢展露真实的自己，不过是怕受伤害罢了，久而久之，这副面具便摘不下来了。但，这样不累吗，真的好吗？
