图片发自简书App
最近的一次培训活动，不仅用5W创意法（《限制想象力的何止是贫穷一》）让学员们贴出自己喜欢做的事，还分组讨论信息时代的发展趋势这一主题。
今天主要讲一讲如何才能最大限度的收获更多创意的第二个方法，头脑风暴法。
1、头脑风暴方法
具体步骤：
主持人介绍主题背景。
确定记录者。擅长思维导图和流程记录的优先。
设定头脑风暴的时间，开始头脑风暴。
自由讨论，由记录者记下组内所有人的想法和创意。
小组代表总结组内发言。
头脑风暴结束。
2、头脑风暴的协定
创意多。
头脑风暴是要最大化群体的智慧，创意要多多益善。因为没有数量的限制，所以会有时间的限制。
特别注意的是，不要把头脑风暴变成批判风暴，人们常常用批判的眼光看问题，指出问题的人多，解决问题的人少，尽可能让乐观的意见多于悲观的意见，保护方案提出者的积极性。
平等。
风暴所到之处，就不能因特长、领域、职业等有地位的高低之分。头脑风暴的公平性体现在每个观点同等对待，避免进入部门会议似的“一家之言”。本来有个很和谐的讨论氛围，突然有个“位高权重”的领导者发言了，讨论也就不存在，大家都在等待有分量的指示，这就是对智慧的不公正待遇。
为什么要避免这样的“权威”？
经验再丰富的人也需要汲取自己忽视的信息点，拓宽自己的思路。这类见解独到、观点分明的“掌权者”往往会让其他人变得畏手畏脚，不自觉影响组内的讨论。
自由独立。
思维要自由，思考要独立。头脑风暴就是要发挥想象力，摆脱束缚和压力，尊重每个人的创造力思维，做一个独立思考的风暴者。
在我们困惑或者没有灵感时，召开个头脑风暴，即便三两个人的风暴也能激起一丝丝头脑的涟漪。
