“小张，感觉工作怎么样，入职也有3个月了，工作中，哪些方面，你觉得有困难呢？”
“领导，我入职前没接触这类型岗位，试用期间我也一直向其他同事、领导请教，每次遇到问题，我都是很积极地解决，虽然有时结果不令人满意，但我觉得自己是能够通过考核转正的。工作中有困难很正常，我也愿意克服并解决它。”
“你的努力，我也看到了。小张，我觉得你还是要认清一下你自己的状况，你的能力是不太行的，你的进步空间还挺大的，我也愿意给你机会，这样吧，我帮你延长试用期一个月，你再多学学，下个月试用考核通过了，你就是正式员工了，加油！”
小张从HR办公室出来，垂头丧气的，本以为自己下个月就能拿到转正工资了，结果却等来了延长试用期通知。实务中，不少公司延长员工的试用期，并认为试用期就是公司与员工之间相互了解、适应的过程，有的员工在试用期表现不佳，自己愿意继续给予机会，员工应该感恩，而不是抱怨，这届年轻人对金钱看得太重了。
一般而言，公司延长试用期的原因主要是以下两种原因，一是公司真的认为员工能力欠缺，但目前公司难以招到更合适的人选替补；二是员工工作能力没有问题，公司纯粹出于减少营业成本的目的，延长试用期减少工资发放，如果员工选择主动辞职，则替换新入职的一批员工，继续以试用期薪资待遇支付。
试用期能否约定延长呢？实务中，一般劳动合同的签署为3年，试用期约定为3个月，试用期延长，基本上也是延长1~3个月，即试用期总期限为4~6个月。有人认为，员工和公司协商一致，同意延长试用期，就可以改变劳动合同中的条款，更何况，约定为3年的劳动合同可以约定不超过6个月的试用期，并没有违反法律规定。
法律是最底线的道德，公司营业目的在于营利，但也要承担起应有的社会责任，对于法律强制规定的要求得遵守。前文中提到的，认为延长试用期只要没超过法律规定的期限，就不违法。这个观点是错误的，因为他忽略了一个重要法条，即《劳动合同法》第19条明文规定公司与劳动者只能约定一次试用期。
员工与公司之间从一开始就不是平等关系，而是上下级关系，公司有着天然的地位优势。如果认为只要双方同意，公司就可以再次约定延长试用期，那么大概率会出现公司滥用试用期延长制度的现象。
公司经营存在用工成本的，这是毋庸置疑的。公司应当提升自己的营利水平，而不是想方设法侵害员工的合法权益。如果一个公司过分压榨员工，员工基本不会对公司存在什么感情，当公司出现经营上困难时，大概率会出现“大难临头各自飞”。
如果遇到了试用期不合格的员工，公司砸手里了吗？也不是，如果能证明员工在试用期内不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，且无需支付任何补偿。多数公司考核，一般是对工作态度、工作能力、工作业绩的一般性工作考核，公司若以此考核不合格作为不符合录用条件解雇，将可能被认定违法解雇。
公司以“试用期不合格”解雇，应当符合以下标准：第一，公司有明确关于何为试用期考核不合格，并认定为不符合录用条件的合法有效规章制度。可以通过劳动合同、其他信函文件等方式确定，录用条件应当尽量将主观性较强的条件进行量化；第二，公司要有证据证明员工在试用期不符合录用条件，如反映考核不合格的具体事件的资料、员工签字确认考核成绩、员工签署的职务说明书等。另外，还需注意，解除劳动合同的通知应当在员工试用期内作出。
试用期与公司、员工密切相关，公司与员工是相辅相成的关系，属于内部经营管理问题，公司应当合理合法管理，而不应当与员工形成对抗局面，从而转变为公司的负担。
