找优势－找定位－找工作－提炼核心竞争力。【引领 分析 共情 学习】
挖掘工具：技能提取（技能优势萃取）、成功画面法、人生状态挖掘、底层需求挖掘、成功日记、人生清单作业。
路径挖掘：建人设－职业清单作业/岗位打分表－外部行业职业信息（行业职业体系库、北极星便捷工具、市场行业分析、岗位工具方法、预期）－后期路径规划（差距评估与规划）－求职行动（岗位探索/岗位分析及访谈/面试）。
职业星盘（专业/赋能/销售/产品/流量/方案/经营/运营/商务/项目/事务类）
ps：心理咨询机构搜索、筛选、关联。
【思维】
行动方向：多获取信息、了解市场。
雷区：想的多做得少迟迟不行动，决策瘫痪。
建议：有些信息是在行动中才能获取到的。
【关系】
行动：多和人链接、整合资源；雷区：在意他人看法；建议：场上没有别人
【执行】行动方向：干就完了！效率是最大的武器。 雷区：容易陷入事情，不跳出来看，在不适合的目标上持续努力。建议：学会复盘总结，不要只顾往前冲。
如何开始行动：不满、愿景、第一步行动大于阻力。
动力：改变现状，实现期望；能力：至少能获得第一步成功；频率：有氛围不断触发提示。
适用于想通过帮助他人实现自我价值or探索个人成长职业新方向的职业转型之人：破局之选/你个人能力变现的快速通道，从市场需求看，咨询需求增加，从个人发展看：启动成本低、学即用、可持续利用业余时间收入。
方法：7年优势理论和职场领域深度案例研究成果。 产品：咨询技术；背书：咨询师；流量、平台：合作机构。
摆脱黑色想象，减少自我内耗】有意识觉察自我和他人找到处理问题的方向。
引领力：底层动机控制感，天生领导者、担当王/定心丸、意见领袖/有影响力。
分析：系统架构师，惬于行动。辩论很容易影响合作关系，行走的思维导图，会重点失焦，特别容易进入思维闭环，严谨的大的框架脑图中越想越细，越想越密，会失去对关键动作的抓取，一直分析找不到重点，在细节上死缠烂打，然后你因为自己想清楚了，以为自己表达清楚了，其实别人根本听不清楚，因为对你来说所有的信息变成了平行关系，老是抓不住重点，别想了，没有架构的思考都是瞎捉摸，行动背后的动机不在于逻辑，行动的动机在于冲动性，压抑的，大脑压抑的一些别人给你的建议，冲动意味着风险。想象中的万丈深渊，没想清楚的地方都是万丈深渊。【大胆假设，小心求证，看清楚了，会放松一点，敢去行动。从模糊的黑色想象到行动，教练会帮助你把你模糊和恐惧的东西给想清楚，帮你去探寻头脑的盲区，不跟它分析未知，未知是不清楚的，谁知道未知是怎样，就跟她分析当下，如果你要行动，那么那个目标到底是什么，然后一步步澄清、清晰掉、清楚掉阻力，看到风险、排除风险，极限逼问，克服恐惧，请问最坏的结果是什么，反复讨论，自己的家底、生计、饿不死、多少钱，发现不会饿死，心力开始起来了，以前是一团黑暗，现在开始有隐约星光，心力开始起来后，就开始能探讨了，我到底能做什么，想做什么，这个时候就开始抓关键，关键决策。从优势探索到爱好，探索到转行再探索到。。误区：我以为自己没有路了，陪我探索，愿意相信能找到好的路】
驱动优势是自我实现。成就驱动：长期主义者，特别有毅力。成就，赚钱、出名、对于完成社会等级这些乐此不疲。（外界的世界无底洞，容易陷入高压锅无限循环，获得一个成就又去追求下一个，刚满足又来，很容易焦虑情绪。）竞争驱动：什么都要赢，打破记录，有时候判断自己赢不了就会放弃，放弃后就自我批判，然后就没用，内耗，当下又感到害怕。（想到了当当）；信念驱动：大局观，长远目标，组织里的精神灵魂，因为相信所以看见。
行动：《思维》只要在去做的时候，你才能获取信息，有些信息你只有在行动中获得，不需要分析一个大的商业计划书，一个人做副业容错空间是零活的，不是所有事情都想到的，当下最优解就行动，复盘，做一点分析一些信息，做一点分析一些信息，开始行动不要停留在想，想是思维模式人的嗨点，定一个时间节点，想不明白也开始行动。《关系》交往、共情、影响力，在意关系的破坏，在意他会不会不喜欢我、不跟我玩儿了，共情的人在意别人的看法，做内容很好，引领力的人害怕失控害怕事与愿违，多去和人链接和人整合，收集加工信息（朋友 网上等）－不要停留在只是自己想，共情自己是不是怕麻烦别人，你怎么看待世界是你怎么看待自己，特别在意别人评价，是担心，担心自己在别人眼里不懂等。做决策的时候脑子里不自觉装上别人的评价。
出发：是因为不满、有期待、有愿景，给家人好的生活，孩子更好的教育，第一步，一点点最小闭环，比如第一篇笔记，持久性，获得小小喜悦。行为改变＝动机、能力、提示。
目标：管理者是要谈一点事儿，争取一点事儿、改变一点事儿，当你了解自己工作的why就能改变一些事儿，意义目标的重要性，成功目标kpi完成度、行动目标，你打算怎么做，我有什么建议，共同在行动目标上达成共识，而行动目标是随时可以调整的。目标写在钢板上，计划写在沙滩上。
