最近读了马库斯.白金汉的《现在，发现你的职业优势》一书，让我再次思考即使没有很热爱现在的工作，是不是也可以在工作中更好地发挥优势？我觉得答案是肯定的，也很想和大家分享一下具体如何实操。 马库斯.白金汉用了六步准则带领我们发现职业优势，并建议每步花费一周去践行。犹豫六步环环相扣，不建议跳过某步。本篇文章先介绍前三步，下次介绍后三步。

第一步：打破误区（到底是什么在阻挡着你？）

        如果你觉得自己没有在工作中充分发挥优势，你觉得有哪些可能性阻碍了你发挥优势呢？经理对你的想法不予理睬？现有工作不允许你进一步发展提升？还是你头脑里根深蒂固的一些观念？长久以来，学校和教育都更注重修正不足。

      首先，先看看你自己是否认同下面几个观点。

1. 在成长的过程中，你的个性会不断变化

2. 在最弱的方面才会取得最大的进步

3. 一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的

      如果你认同上面3个观点，那请看下面真相。

误区1：在成长的过程中，你的个性会不断变化

真相：  在成长的过程中，你的个性不会改变，你还是你

      个性测试和我们对现实生活的观察都表明每个人的价值观可能会发生改变，但个性会稳定不变。在你成长的过程中，你的目标不应该是改变自我，二应该是释放能量，聚焦自身优势。

误区2：在最弱的方面才会取得最大的进步

真相：  在最强的方面才会去的最大的进步

        弥补弱点会让你的表现从“糟糕无比”到“差”，而发挥优势才会让你走向卓越。对于我们所有人而言，学得最快，进步最快的方面永远是你的优势方面。不管你的创造力处于什么水平，是有在你的优势上才能爆发出最强的创造力。

误区3:  一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的

真相： 大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势

        很多人，包括我自己都赞同这一说法，这也是我们从小就被灌输打思想。而现实中，只有团队成员都可以发挥优势，才会是一个高效的团队。

        为了帮你走出误区，请思考下面3个问题，并请针对每一个误区写下自己的想法。

这些误区对你有什么帮助？

不再相信这些误区要付出什么代价？

相信真相会为你带来什么好处？

第二步：一探究竟（你知道自己的优势是什么吗？）

        首先，什么是优势？优势的三大基本元素是天赋，技能和知识。

        1. 天赋： 与生俱来的

        2. 技能：后天习得

        3. 知识：后天习得

        其次，优势不是标签，而是要通过你的实际行动（你不断在做，已近乎完美到事）来定义的。

        优势的四大标志（SIGN）可以很好地帮助你理解优势。

        Success（成功）－结局成功：那些你很擅长，总是做的很成功的事情里蕴含着你的优势。从结局来看，你总是做的很成功。当然擅长并不代表优势，因为优势还有其他标志。

        Instinct（直觉）－事前渴望：你的优势里有一种“情不自禁”的特质，你总觉得有一种力量吸引着你，即使你可能有点害怕和紧张。

        Grow（成长）－做的过程中的感受：在做这件事情的过程中，你快乐且专注，会有心流体验。

        Needs（需求）－事后满足感：做完事情后，身体可能很疲惫，但心理焕然一新，很有满足感。

        这时候，你或许发现，优势就是让你感觉很强大的事情，而唯一有资格发现这些优势的人就是你。你需要密切留意自己的兴趣所在，发现自己的兴趣点，清楚阐明并进行确认。

        发现：你可以记录下一周内或更长时间里你喜欢做的事情和痛恨做的事情。然后找出最喜欢做的3件事情，并转变为优势陈述“我感到自己很强大， 当 ……”。

        阐明：准确阐明优势阐述中哪些方面很关键，进一步完善优势陈述。

        确认： 用过优势测试给自己选出的3条优势陈述评分，确认这是不是你的优势。

        优势陈述并非一成不变的，你可以每半年选一周来做一次。

第三步：充分发挥你的优势

        对于我们很多人来说，工作不是说换就换的，那我们能不能在现有工作中好好发挥自己的优势呢？一般来说，答案是肯定的。第二步中你已经有了3条优势陈述，接下来，我们要设定一套特定路线，让我们朝着自己的优势不断发展。最有效的路线是“强势周计划”。每周花15分钟制定一个“强势周计划”，在里面列出两件特别的事，旨在释放自己的优势。年复一年，你会发现变化的。

        发挥优势的四大策落：你的FREE采访

        F代表“专注”（Focus): 看看你的优势如何有助于你现在的工作。

      1.  工作中，你何时运用这一优势？将这一优势用到什么事情上？

      2.  这一优势使用频率是多少？

      3. 何时这一优势被证明对你的工作很有帮助？有什么帮助？

      4. 对于这一优势，你收到了什么样的反馈？

        R代表“懂得放手”（Release）：发现你现在工作中错失了哪些良机。

        5. 在哪些新环境下，你可以更多的运用这一优势？

        6. 你能改变工作安排，让自己置身于这些情境中吗？要实现这一想法，你需要找人谈吗？谁？

        7. 要加速这一优势的运用，你需要尝试哪些新体系或新技术？

        8. 如何测量这一优势运用程度？

        E代表“教育”（Education): 学习必要的新技能，打造这一优势。

        9. 要发挥这一优势你需要学习哪些新技能？

        10. 学习这些新技能需要采取哪些措施？是不是要读一些书，上一些课，或者网上做些调查？

        11. 你可以和谁讨论“如何更有效得运用这一优势”？

        12. 工作时，你的学习对象是谁？

        E代表“扩展”（Expand): 围绕优势扩展你的工作。

        13. 你如何与别人分享在这一优势方面的最佳做法？何时分享？

        14. 你如何扩展你的工作范围，以更好的利用这一优势？

        这是释放优势的四大策略。每一周，如果你发现自己很难知道要做哪两件事时，可以看看这些问题，激发你的灵感，推动自己不断向优势迈进。

（未完待续）

第四步：阻止你的弱势

第五步：大声说出来

第六步：养成牢固的习惯