今天聊外包项目友商做的一件令人哭笑不得的事。
目前这个甲方，除了我们公司，还有Z公司和V公司，三家外包公司一起提供软件测试服务。
我们团队有个同事因为休产假要离职，于是就需要重新安排一个人替换该同事。
因为公司内部没有可以协调的人选，所以只能外部招聘。
外包公司在推荐候选人给甲方时有一条红线不能碰，不能对友商已经在项目组的人员挖人，否则算恶意竞争，会被甲方严厉处罚。
HR帮忙找了一个简历和岗位匹配相对比较高的候选人。
候选人目前所在的公司，恰好就是V公司。
候选人因为快要结束休产假，但是公司没有新的项目安排，所以公司告诉她可以自己找找看了。
候选人投了简历到我们公司，经过初步面试，确定该候选人满足甲方用人需求，于是推荐给了甲方。
没想到的是，甲方说他们有收到了V公司推荐的一份简历，和我们公司推荐的是同一人。
客户认为我们公司这是在挖友商的人，是恶意竞争，把我严肃说了一通。
和客户解释了，候选人虽然是在V公司，但是在别的项目，并不是在当前的项目，而且对方公司有要她自己找工作的。
但是客户不管这么多，不行就是不行，不接受我们公司推荐的这名候选人。
本来是有机会补一个名额，最后却错失了。
后来我找到V公司团队负责人Q沟通情况，了解到原来Q在推荐这名候选人的时候，并没有和该候选人说过他们公司有推荐她简历给到当前客户。
所以候选人在和我们公司HR交流的时候，也就没有说自己已经被推荐到相同的甲方项目了。
推荐候选人到新项目，却不通知当事人，V公司的这种操作令人不能理解。
01
补救措施
我赶紧和甲方经理解释，把情况说明，此次两家公司同时推荐一个候选人只是巧合。
可以肯定的是，这名候选人是不能通过我们公司加入项目了，至于能否通过V公司加入，还要看甲方的。
02
预防措施
为了避免出现类似情况，以后在招聘和筛选简历阶段，先和候选人沟通是不是自己公司也有同时在推荐，如果有在推荐，我们不推荐，减少违规扣分。
职场上到处都有坑，在外包公司还有哪些坑，欢迎在外包公司或者对外包有兴趣的朋友们关注，后续会有更多的关于公司的那些坑，以及如何避免掉坑的分享。
