雷素敏，坚持创分享1107天，读书
1.咨询陷入瓶颈时”不要慌张，办法总比问题多。
2.当我们做咨询的时候，如果采用的治疗取向，无论是哪一种不见成效，教练会怎么做呢？我们会有以下几种选择，第一，接受督导的帮助，来拓展思路，第二，改变治疗取向。第三，将来访者转借给另外一位教练，但这又会引发另一个问题，另一位教练是继续坚持使用之前失败的治疗取向的。还是换一种取向和治疗取向?向比教练？更换对来访者来说更为关键，
3.认为他们和教练之间的关系是教练工作能否产生良好的效果的关键所在，有人认为，如果教练工作遇到了平静瓶颈，那就会意味着来访者和教练之间没有达成良好的合作关系。从焦点解决取向来看，教练这时就需要和来访者建立或重新建立起合作关系，最简单的方式就是从头开始。
4.重新询问他们当前对会谈的期待。也就是说，工改变了期待，不过发现来访者的改变是教练应该做的工作。
5.个案:
教练:老师出来叫你回去，上课时你会看到什么？
学生:我想回去上课，
教练:教室练里怎么样？。
学生:我不知道教练。
教练，那你会怎么跟老师说你想回去上课？学生说，我会很认真的说。
教练:他怎么知道你很认真？
学生:我会告诉他，我不会再捣乱。
教练:等你告诉他这一点时，他的具体表现和你的具体表现会是怎么样的。
学生:你指的是哪些方面？
教练:比如你当时脸上的表情是怎么样的……
学生:我不会嬉皮笑脸。
教练:那你会是什么样的表情？
学生:很严肃，并且支持着他的眼睛，教练:听起来很不错，祝你好运。
……
2021-5-19 22:15
