得到领导认可，不同于拍领导马屁，是自己在一家公司或单位可以努力地工作下去的条件之一，是不用担心领导给自己小鞋穿、不用担心被辞退突然降临到自己头上的一种踏实。
工作中，没人不希望自己可以得到领导的认可。
领导认可是领导对自己价值的一种肯定，是自己积极努力的一种动力，也是公司对自己所做贡献的一种激励。
那如何不拍领导马屁，还能得到领导的认可呢？
法宝一、懂得“领导”和“朋友”角色互换
有一句话是很贴切地形容出了职场人的工作方法:
智商决定录用，情商决定提升。
只会用智商的职场人，是公司的“老黄牛”:有价值但价值不高，不会被领导太看好。
公司的“老黄牛”，往往与升职加薪无缘，因为领导会以为给老黄牛的草料已经足够了。
所以，得让领导全面地认识我们，要做个高情商的人:
工作时对领导有适当的尊重，工作之余会和领导做朋友。
领导也是人，也有人之常情。
除了公司的高层之外，大部分领导还是希望和员工打成一片的。
我就见过一位同事和领导一起吃饭时，还在谈工作上的事情，那时领导就跟他说:
“咱们都下班了，你就不能让我的脑子休息休息吗？”
领导这么一说，这位同事突然间不知道说什么了。
而另外一位同事就适当地和领导聊起了家常，问领导喜欢吃什么、经常爱去什么样的饭店、回家有什么业余爱好等等，两个人谈地很开心。
一段时间后，公司决策层商议提谁做小班长的议题时，领导就把后面会“闲谈”的这位同事的名字报了上去。
葛洛夫说过:
“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握。”
工作中对领导有适当的尊重，工作之余把领导当成朋友一样地谈心，就是找到了最巧妙地沟通议题。
法宝二、适时表现出“忠心”和具备“左膀右臂”的能力
任何一个公司领导最害怕得不是员工的工作能力不强，而是担心这个员工对自己不够忠心。
领导都希望自己身后有一帮忠诚的跟随者。好让自己在职场中得到更上层领导的认可，也好让自己在员工面前树立起威信。
换位思考一下，如果我们是领导，也不希望某个员工对自己不忠心。
但忠心不是愚忠，不是盲从，不是对领导无条件地服从，而是一种智慧。
《HR读书》上有这样两个问题:
问题一、跟了你十年的员工，业务熟练且能独立作业，但他在组织里不起眼，绩效表现上有些差。
问题二、一个员工刚来公司一年多，但对公司“要往哪里去”和要“怎么去”深信不疑，而且每天都把信念付诸行动。
你会选择哪一位作为下属？
相信每一个领导者都会选择第二位员工，因为这位员工不光行动力特别强，而且他对领导有足够的忠心，还能辅助领导完成共同的目标。
有明确目标的人，绝对不会盲从领导的错误安排，但会绝对服从领导的正确安排，还会在领导出错的时候提出宝贵意见。
这样的员工，会和领导说领导应该听的话，当领导会认识到此类员工身上的价值后，员工自然会受到重用，也无意中拉近了和领导的关系。
法宝三、注重自身价值提升
职场中，提升自身价值永远自己应该放在第一位的事。
如果我们在职场具有有别人无可替代的价值，甚至我们的价值如果能和领导做到互补的话，自然就成了领导看重的人，也就自然拉近了和领导的距离。
我就认识过一位早教行业的销售人员小张，一位自燃型的员工，她每天都在邀约客户、谈客户、出单。
而小张的领导擅长做一些大方面策划，比如说公司的对外形象宣传。
这样一来，小张和领导的价值刚好形成了互补，领导对外，她对内。
当领导看到小张身上的价值时，一下子就把她从普通员工提升为业务总监，有时间就请她吃饭，吃饭时，不光谈公司未来的发展和他们的分工，更是拉近了他们之间的关系。
靠自身价值说话，最好的实力证明。
我们不需要拍领导马屁，领导也会看到我们的价值。
职场价值永远是我们说话最硬的武器。
网上有这么一句话:
“想得到别人的尊重就必须得有真才实学，有本事的人站在哪里也不用道歉，靠本事吃饭饭最香。”
结语
不拍领导马屁，还能得到领导认可的“三个法宝”:对领导该尊重时尊重，该谈心时谈心;对领导有辩证的忠心;提升自身价值，让领导主动找我们携手。
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