工作三年是个职场的拐点，工作三年是职场人面临的第一个转折点，这个阶段可以很大程度上确定一个人以后的职场发展，要么开始变得平庸，要么走在精英的路上。
没有那么多速成，好东西从来都是来之不易。即使是看似简单的知识也不要到处获取，找一个专业的平台，听一些专业人士的分享，可能效果会比那些名不见经传的人要好。学习成长从来都是一个自我对抗的过程，能速成的都不是什么了不起的内容。因为大部分人的智商都差不多，你能速成别人也可以。能让你真正领先于他人的知识不可能轻易就被获得，所以别把那些速成当宝典，你不需要速成，你需要的是专注。
主动工作，才是职场升值的捷径。你做好了自己的本职工作，公司付给你相应的工资报酬，一般的努力获得一般的回报。你愿意付出更多，更加积极主动，创造更多的价值，你的提升速度也必将越来越快。优秀的人从来都不需要管理，你不需要盯着他们做事，只要给予他们足够的信任，他们就会想办法做好自己的事情，甚至能超过你的预期，因为他们早就找到了升职的捷径。
要想办法成为团队里的前20%。你在当前自认为不好的团队里成为不了前20%，在下一个看上去更好的团队里仍然有很大概率成为不了前20%。其实每个人跟你面临的环境都一样，但是别人就是耐力好，拼掉了很多你这样中场放弃的竞争者，并不是他们有多么好的起点和天分，而是你没有挺过来。大多数人终将平庸，平淡无奇地过完一生，他们在哪里都可以轻易被替代，你可以成为他们中的一员，也可以静心等待他们出局。
职场最好的状态，就是不为上司工作。当你聚焦于工作，心里想的都是把手头上的工作尽可能做好，产生最好的结果，并且自己能从中学习提升，获得成就感，即便加班加点也是自觉自愿。可能这个时候你没有关注上司怎么看，实质上是给了上司最好的交代。因为这个时候你达到了自己职场最好的状态，这对于自己、上司还有团队都是最优的选择。
能力用在正道上，才是职场升值的王道。职场上耍小聪明，把心思用在其他地方，即便短时间获得了利益，最终也走不长远，做人始终要看得远一点，格局大一些，把能力用在正道上，才是职场升职的王道。
从基层做起，不断升迁才能服众。
没有人天生什么都会，不会就要学。
有原则的与人为善，是指不是让任何人都把自己踩在头上，不能让人把自己当软柿子捏，可以不求回报，但是也不能无端吃亏。别人敬我一尺，我敬别人一丈，遇到善待自己的人应当投桃报李。
找到真正值得信任的人。在职场里作为一位新人，需要找到自己可以信任和学习的导师、上司、同事。在职场里如果没有你可以信任的上司、下属、同事，那一定会寸步难行。
对于大部分人来说，远离小人，做好自己的事，可能更利于自己的发展，因为小人毕竟是小人，在多数情况下，小人都是没有足够的才能持续发展。不要把自己的大好时光放在办公室政治和职场斗争中，努力提升自己，让自己成为小人不敢随意陷害的对象，这点对职场新人尤为重要。
尽可能地保持自己的特质。现在是个体崛起的时代，如果不断丢失自己的特质想必也难成功。保持自己的特质并不是坚持自己的缺点，而是不改变那些不用改变的特质。做自己很难，但是做自己可能更容易成功。
读《职场精进之路》有感
