第一次看到说可以把管理大师们看做是诗人，因为管理还不能称之为管理学，所以开展管理研究的人，只能叫做管理学者。每个人都有每个人的风格，还可以自创武功。但是那些大师是我们绕不过去的山头，必须在前人的基础上去做管理研究。
关于管理的定义，我听过最有说服力的是刘澜老师的定义，管理就是调用资源实现目标。目标是目的，调用资源是具体动作，这个具体动作，按照经典的管理理论，超不出计划、组织、指挥、协调、控制这个范畴。我们日常工作中，经常说要提升管理能力，但是我们其实不知道什么是管理能力，我们只是简单地根据最终的结果好坏对一个人的管理能力做出评价。而要提升管理能力，能想到的最直接的办法，就是去读管理大师们的著作，然后实践其中的一部分。以我的理解，各种关于管理的理论和路数，应该都可以用，都有一定的道理，重要的是是不是适合我们当下这个场景。
正如老师说的管理唯一不变的就是“看情况”，剩下的都是自己遇到什么就做什么。所以，提升管理能力就还是要先从管理的定义入手。我们的目标是什么，这是基本出发点。清楚自己能调用的资源有什么，管理能力也是一种资源。不会管理或者结果不好，往往是目标不清或者不能坚持目标，或者是不晓得自己可以调用什么资源去实现目标。
调用这个动作的具体化，就是各种管理工具教会我们的动作，需要在具体场景中去学习掌握。
坏习惯清单继续执行
身份认同强化
阅读者（新书，管理学）。
学习者（完成专栏学习）。
写作者（完成）。
跑者（完成）。
