今天在看关于企业文化的书，自然离不开企业价值观，是个好东西，这就是《人类简史》中提及的组织中的共同故事，让一群原本并没有联系的人聚集在一起共同去完成事业，按书中的说法，当年智人打败身强力壮的尼安德特人靠的也是这个。
以上是背景，为什么要说这个呢，因为我相信共同的企业价值观在实际意义上是确实有它的威力的，而威力又在于，按《人类简史》的说法，伙伴们都相信它，说得更清楚点，伙伴们都以此为荣，当行为能与这些价值观一致时，获得的是一种内心的满足，或平静或激昂，从而最终促成组织的成就。
但，我要说的来了，价值观被树立后，各种因素会来干扰它，比较常见的是，围绕权力去行事，服务上级成为要务。这是为什么呢，因为企业把人组织起来其实不仅仅靠着价值观在内的企业文化，还有经济层面的因素。趋利的实践模式，会影响价值观的流动，无视方向是不是要树立的那个，是不是成员向往的那个。久而久之，跪着把钱赚了，成为了一种生存方式。在企业层面，这还不是问题，问题是，价值观被腐化扭曲了，这将最终影响企业的走向。
