看到一个坑比较感兴趣，也比较适合。朋友很兴奋地说，不过话音一转变得颓丧，可惜该岗位只招35岁以下的人。
当下的中国职场环境很是诡异，为了继续发挥人力资源优势榨取人口最后一滴红利，大多数企业纷纷地将35岁以上的老员工逼离原岗位，而招募大批量地大学毕业生去干着低技术含量的工作，美其名曰叫提升学历水平，然而，这完全是浪费国家的人力资源。譬如房地产中介行业真的没必要大幅度地提升学历水平，做服务工作并不是高学历就能做得更好；再譬如工厂流水线车间上的工人、餐饮行业的服务员、物流行业的快递员等等都没必要高学历；萝卜与坑要相匹配才是最好的搭配，不然就是畸形的、浪费的。
不过，很多老板之所以会出现这样的观念，起心动念就是因为他觉得“企业不是做慈善”，于是他们只想用便宜又能干又拼命的人员，所以才会出现招女性必须对方未婚未育、招男性避开成家的中年，要么就是强调着事业至上，只有干好工作才能有钱养家糊口，但凡有人总是想着家里的事情就是职业道德有缺。可是，这些老板及管理者的初心就已经违背人伦道德，将西方的科学与东方的思维混淆了，无意识中就想要两者兼得，可又忽视了本质，事实上在中国大地上要执行的观念是中学为核心，西学为手段。
甭管是中国还是海外，所有的人种都不是与生俱来就会，即使有受过教育。这个教育也不论是高等还是低等，亦或是名校与否。每个人踏入社会都是天然地适合每个坑的萝卜，主要是问题在于能否给予机会。别以为招聘个副总经理，就认为能从所有的求职者中找到，起码目前暂时没有工具或技巧能保证百分百招到的人就很合适，大多数都是在人到岗位之后磨合的结果。因此，任何的坑适合任何的萝卜，也就是创造更多的坑来适应萝卜，而不是萝卜来适应坑。
任何人的初心应该是善念，也就是将自己的名利地位等放在他人之后，特别是领导者，一旦如此执行后，相信没有人不努力工作，也没有事业做不成功。不过，人到中年之后，已经过社会的锤炼，倘若离开原来的岗位，就不要再幻想着回到原来的高度，出路要么是创业发挥自身的经验，要么是重新开始一切都未晚。只是这个前提是没有企业有歧视，就是提供坑给予任何萝卜，不设置什么条件，一切让规律去安排。是的，科学管理方法就是规律，人到底适不适合，只要到岗位上去实践一番便能自动分化，这就是无为而治。
目前很明显就是老龄化加速，人口红利逐渐消失，如此形势下，大家尚未醒悟依然保持着以前的认知思维，那企业招不到人和人招不到工作这对矛盾将会越来越剧烈。为了避免出现这种难堪的局面，我给出的药方是人人是人才，要为人才创造岗位。
每一根萝卜都是好的，会自动匹配每一个坑，实际上所谓的管理并不是在挑选萝卜与坑的适配，而是服务好萝卜与坑调适的过程，争取让萝卜与坑越来越适配并发挥出最大的效能。
