一是打造良好的人才生态环境。加强人才工作的组织领导，形成党委领导、政府主导、部门协同、社会参与的工作格局，建立健全的人才服务保障机制，为人才提供全方位的服务与支持，成立人才专项发展使用资金，提供有竞争力的薪酬待遇和生活补贴，从住房、教育、医疗等方面给予优惠，为人才提供“店小二”式服务，解决人才“跑断腿”的问题，督促保障措施充分落实到位，确保人才专心投入工作，无后顾之忧。
二是搭建良好的干事创业平台。完善人才干事创业保障机制，给予人才充分的自主权和发展空间，积极做好基层减负赋能，让人才专注于自己擅长领域施展才华、实现价值。构建完备的培训体系，从思想教育到专业技术进行完整的全方位滋养，定期举办基层人才培训班，进一步强化思想，同时针对实际所需，进行技能培训，不断提高基层人才素质。组织技能大赛，打破地域限制，积极邀请各地区各行业人才参加，通过以赛促训、沟通交流的方式增强基层人才素质，加强校地、校企合作，完善优秀基层人才流动学习机制，通过去上级单位跟班、外出交流学习等进一步激发基层人才干事创业活力。
三是建立良好的激励奖励机制。完善优秀人才的表彰奖励措施，既要给予实质性的物质激励，让人才感受真金白银的温暖，也要进行表彰式的精神鼓励，让人才拥有更强的认同感和归属感。积极营造尊才爱才的温馨氛围，选树优秀典型，积极宣传优秀基层人才先进事迹，不断增强基层人才的荣誉感，通过制定相关政策法规，完善用才举措，优化畅通基层人才晋升渠道，拓宽基层人才发展空间，让基层人才有方向有奔头，不断激发基层人才的创造力与奉献精神。
