一是要统一思想，加强顶层设计和组织领导。坚持党对人才工作的全面领导，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各司其职的工作格局。成立人才工作领导小组，以主要负责同志担任组长，有规模有计划地定期组织人员对基层各地区各部门人才队伍建设情况进行调研摸底，建立基层人才信息库，及时掌握和分析人才需求，更好地制定合理的人力资源管理策略。
二是要完善措施，优化人才政策和引进办法。结合社会发展和基层实际情况制定切实可行的人才政策，加强人才队伍建设，优化人才结构比例，在人才引进上通过生活待遇、住房保障、子女教育等方面进行服务保障，大力吸引急需紧缺人才，有效解决在基层治理和农业农村等领域人才紧缺问题，优化人才奖励机制，通过报酬、荣誉、晋升等激励政策充分激发人才干事创业热情，优化基层人才发展环境，激发人才活力。
三是要注重培育，强化人才技能和干事能力。聚焦人才的培养和成长，进行多渠道育才。强化技能培训，瞄准产业需求，完善技能培训体系，积极加强地企、校企合作，对技能人才进行“订单式”培养，通过产学研合作不断提高人才素质。积极举办技能竞赛，加强人才间相互交流，促进人才技能提升。加强宣传优秀人才事迹，推动形成良好的比学赶超氛围，不断提升人才的干事创业能力，盘活人才资源。
