一是政策优惠放宽要求吸引医卫专业人才。在医卫人才的争夺中，相对于发达地区，基层医疗卫生体系处于弱势地位，在引进专业人才中，优惠政策要明显，要实打实，从薪资待遇，住房保障等资金方面给予大力支持，对于子女就学，配偶工作给予相关保障，对于工作创新，学术研究给予充分鼓励，让人才感受到重视和关心，心有所向。基层地区在本身条件有限的情况下，放宽引进人才要求，提高人才集聚力，让愿意从事医疗卫生行业的同志都能有一个发挥的途径，选拔合适的医疗卫生人才充实基层力量。
二是制度创新加强基层医卫人才权益保障。多渠道多方式引进人才，创新引进机制，柔性引进，引进周末专家、技术顾问等流动型租借式优秀人才，引进人才团队，对口支援、重点帮扶等指导式、资助式专家团队，相互合作，保障待遇和资金支持，让基层医卫人才既能接触到优秀专家，学习到专业技能，又能获得宝贵的交流经验。优化薪资福利制度，提升基层医卫人才待遇，做实基层医卫人才的相关补助，充分保障家庭生活，让基层医卫人才干事创业拥有更好的积极性和动力。
三是加大投入组织基层医卫人才能力培训。基层医疗体系的长足发展，要确保医卫人才专业能力得以衔接，加大培训力度，进行规范化培训，加强传帮带，积极推荐和组织年轻专业人才进入上级医院进修学习，制定措施同上级医院做好人才交流工作，创建人才交流机制，加强地区医共体建设，促进地区内部医卫人才相互交流流动，建立培训学习相关机制，组织技能竞赛和比武，提升基层医卫人才专业素质，增强人才自主上升活力，加强岗位交流，注重团队协作，促进人才全面发展，提高应急处置能力。
四是推进改革优化基层医卫人才管理体制。扩充基层医卫编制，深化管理机制改革，促进岗位编制有序规范使用，严控流动医卫人才的编制管理，规范借调挂职人员，杜绝借基层工作“镀金”的现象。强化职称评审和职称晋升，给予基层医卫人才相应的政策倾斜，放宽基层医卫系统的自主权，加强绩效考核管理，制定精准的绩效考核体系，健全绩效工资增长机制，完善激励奖励机制，利用收支结余的一定比例用于激励人员，对优秀人才给予奖励，在岗位选拔，重用提拔过程中，加大对基层医卫人员的考核和使用，让基层医卫人才拥有职业前景，激励人才有所作为。
