人才作为第一资源，在不断进行人才的争夺过程中，更要善于激发人才效能，让人才充分发挥其自身作用，为区域内各项事业发展起到推动作用，从而真正展现出人才应有的作用与价值。
一是引“新”激发人才活力。对于引进人才政策要不断地进行优化，既要引进区域发展所需的急缺人才，也要引进各行业各领域新人、专家等，不断优化人才结构类型。让区域内人才队伍进入新鲜血液，进行公平公正对待，不断激发人才相互比拼、竞争，激发人才队伍活力，优化区域发展，让人才敢于竞争、敢于比拼，营造争先迸发的干事创业激情氛围，形成人才积极上进、勇于发挥效能的良性循环局面。
二是育“人”提升人才技能。坚持进行人才技能培养，围绕区域发展所需，开展各项技能培训，促进各行业各领域人才技能大提升。激发人才干事效能，持续加强人才队伍建设，提高区域发展水平。开展学徒制，加强传帮带。开展培训和竞赛，增强新技术的学习和交流，不断提升人才服务事业能力。开展校地校企合作，加强产学研，推广“订单式”培养，让人才技能不断升级。
三是用“奖”激活人才热情。做好人才保障，持续优化人才保障措施，不断完善激励奖励机制，从生活、工作上提供各项支持，让人才无后顾之忧，全身心投入工作之中，能尽其所能。生活中加强关心关爱，对于优秀人才从经济上和精神上给予双重支持，提高人才的归属感，工作上加以重视，给予鼓励和重用，让人才拥有成就感。通过不断地支持和鼓励，充分激发人才干事创业热情，让人才能够做到尽显其才，尽展其能。
