基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部则是推动国家发展、服务群众的关键力量。然而，形式主义、官僚主义带来的考核繁杂、借调无序等问题，曾长期束缚基层干部手脚，消耗大量精力。整治形式主义、为基层减负，不仅是深化党的作风建设、推进自我革命的必然要求，更是激发干部队伍活力、激励干部实干担当的重要保障。近期，各地各部门聚焦基层痛点，以刀刃向内的勇气，在优化考核体系、规范干部借调等方面持续精准发力，全力构建为基层减负赋能的长效机制，为干部营造风清气正、高效务实的干事创业环境。

在考核机制优化上，过往“千分制” 考核、“多头重复” 考核的困局，如同沉重枷锁，让基层干部深陷 “材料报表如山、台账档案如海” 的低效忙碌。为破解这一难题，各地果断摒弃以往 “多、繁、杂” 的考核模式，以系统化思维重塑考核体系。一方面，大刀阔斧精简整合考核项目，通过合并同类项、取消重复项，避免 “层层加码” 和 “过度留痕”，切实减轻基层迎检负担；另一方面，建立科学精准的考核指标，紧密围绕中心工作与民生需求，突出问题导向和结果导向，将考核重点从 “过程留痕” 转向 “结果实效”，从 “纸面材料” 聚焦 “实际成果”。如此一来，新的考核体系不仅能精准衡量干部工作成效，更以鲜明的导向指引干部明确工作重点，让他们告别 “为考核而考核” 的怪圈，得以将更多精力投入到政策落实、矛盾化解、民生改善等实际工作中，真正实现以考促干、以考增效，让考核成为推动工作高质量发展的 “助推器”。

干部借调乱象同样是基层工作的“顽疾”。长期以来，部分部门以 “工作需要” 为由随意借调基层干部，导致基层单位人员流失、工作力量薄弱，许多重点任务推进乏力。为根治这一问题，各地从制度建设入手，筑牢规范借调的 “防火墙”。严格制定借调审批程序，明确借调条件、期限与流程，对非必要借调坚决说 “不”，杜绝 “随意借、长期借” 现象；同时，强化监督检查力度，建立常态化巡查机制，对违规借调问题发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，并通过定期 “回头看”，防止问题反弹回潮。随着一系列举措落地见效，大批借调干部回归基层岗位，基层队伍力量得以充实，工作衔接更加顺畅，基层干部能够心无旁骛地扎根一线，将更多心思用在服务群众、推动发展上，为基层治理注入新的活力。

为基层减负，减的是形式主义的负累，增的是实干担当的动力。各地各部门通过优化考核、规范借调等务实举措，切实为基层松绑赋能，让干部从繁琐事务中解脱出来，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投身工作。这不仅有效提升了基层治理效能，更为推动高质量发展注入强劲动力。未来，随着减负赋能工作的持续深入，广大基层干部必将轻装上阵，在乡村振兴、基层治理、经济发展等领域大显身手，为群众谋福祉、为发展添动能，书写新时代的奋斗华章。