整治形式主义为基层减负，是深化党的作风建设、推进新时代党的自我革命的重要抓手。近年来，各地各部门因地制宜出实招，精简优化基层考核、规范干部借调，不断完善整治形式主义为基层减负长效机制，为基层干部干事创业营造良好环境，提升基层治理效能。
基层考核关乎工作导向，传统考核指标多、规则繁琐，一些基层干部不得不花费大量时间精力研究考核，而非专注工作本身。浙江省重点整治“千分制” 考核、“多头重复” 考核等突出问题，扎实开展考核精简精准行动，优化完善综合考核体系。优化调整后的综合考核，以考促干，明确考核指向和指标，让基层干部清楚工作重点，极大提升了工作效率。2025 年初，中央质量、食品安全和知识产权保护考核正式亮相，由原有的三项考核整合而成。市场监管总局等多部门密切配合，在短时间内将三项考核整合为一个考核方案、一套考核指标体系，并建成一个考核信息系统。新考核指标突出科学性、关键性、引领性，一支队伍一次就能完成考核，不仅减轻了基层负担，还提高了工作质效。这表明，优化基层考核，要从源头出发，精简考核项目，整合考核内容，突出考核重点，构建科学合理的考核体系，让考核真正发挥正向激励和规范督促作用。
基层工作任务繁重，需要充足的人手来落实。然而，以往一些地方存在违规借调基层干部的现象，导致基层工作力量捉襟见肘。2024 年起，新疆自治区党委组织部开始清退借调干部，一大批县乡工作人员回归本职本岗。同时，新疆建立健全五步借调审批程序，并纳入组织部门监管，实现 “非必要、不借调”“有借调、及时还”。湖南省委组织部结合开展破解基层治理 “小马拉大车” 突出问题调研督导，采取 “四不两直” 方式开展多次排查，对违规借调等问题督促立行立改，还将经常性地开展 “回头看”，防止问题反弹回潮。规范干部借调，要建章立制，明确借调程序和条件，加强督导检查，确保借调行为合法合规合理，夯实基层工作力量。
为基层减负，不是“减责任”“减担当”，而是让基层干部从繁琐的形式主义中解脱出来，将更多时间和精力用于真抓实干、担当尽责，为民办事、为民造福。例如，湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明谈到，基层减负后，干部们腾出更多时间抓项目、访农户、优服务，干部群众获得感明显增强。湖北省委将 2025 年作为全省 “干部素质提升年”，在减负赋能上持续用力，引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。这说明，基层减负要与赋能相结合，激发干部干事创业的积极性和主动性，提升干部素质和能力，为基层治理注入新动力。
持续为基层减负、为实干撑腰，是提升基层治理效能的必然要求。各地各部门要以钉钉子精神，持续优化基层考核，严格规范干部借调，进一步完善为基层减负长效机制，让基层干部轻装上阵，全身心投入到基层治理工作中，为推动高质量发展提供有力保证，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
