D：Dominance -- 掌控支配型
I：Influence -- 社交影响型
S：Steadiness -- 稳健支持型
C：Compliance -- 谨慎分析型
D、I、S、C三个前提假设：
1、每个人身上都有disc，只是比例不同而已。
2、disc有d、i、s、c四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，而是特点。
3、disc是可以调整和改变得到。
掌握disc可以帮助提升人际敏感度。
我第一接触disc的时候，我新人入职，用甄有才公号做的测试。当时做的时候我就觉得怎么这么多无聊的题目，又神烦，结果出来是csd（默默付出型），特别的符合我的性格，其实还是不太了解这种测试。
这次disc的群分享，让我发现深思我真的是缺i的人。对于人情交往真的不是特别在行，这块也是特别欠缺。也和先生聊起disc，和他说我的测试特性，他回我的是我一直发觉你的人情交往特别淡还处理不好。
在群里第一天开始的时候还让我们找出身边最喜欢一个人的3个缺点，最讨厌一个人的3个优点，这是多么折磨人缺点好找优点难寻，还要找最讨厌人身上优点，我想了好久在最讨厌人身上发现了3个优点，突然发现这个人也不是那么讨厌了，没想到他有我们没有的能力。通过这里也是在印证disc有d、i、s、c四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，而是特点。
在这段时间里，我也开始观察身边的人，给他们的行为风格划分，通过划分风格，可以找到对方的能力点，弱点，雷区，更好的改善彼此直接的相处关系。
特别感谢剽悍江湖访学计划，让我更加深刻的去了解自己和别人的风格特征，可以活用在生活中。
