劳动合同-签订注意事项
1.入职就要签订劳动合同么？入职就要签订。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.可以口头约定么？
不可以，需要签订书面劳动合同。或者现在很多都是电子劳动合同。
3.多久以内要签订劳动合同？
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这里需要区分下责任方：
劳动者：劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同，用人单位与其终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.劳动合同类型
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一般新入职签订的都是固定期限劳动合同。
5.劳动合同必备条款
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点；
5）工作时间和休息休假；
6）劳动报酬；
7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9）等
6.押金、身份证等
请不要相信签订劳动合同，还要押身份证、交押金，这种时候应该转身跑路了。
7.劳动合同要自留一份么
要的，签好字，盖完章，一定要留一份。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
