习近平总书记指出：“千秋基业，人才为本。”我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时刻，实现高质量发展还有许多短板弱项，急需更多高素质人才。制约我国经济高质量发展的因素，表面原因是产业结构不平衡、城乡发展不协调、金融体系不完善、社会保障不健全，实则是人才短缺问题，各党员干部唯有朝识才、聚才、用才方向用心用力，方不负习近平总书记的谆谆教诲，为我国经济高质量发展提供人才支撑。
炼成“火眼金睛”，方可辨珠识玉。“千里马常有，而伯乐不常有。”选人用人首先要会识人，党员干部要从多方面综合考察，辨别对方是否为经济高质量发展所需要的高素质人才，而不是“伪才”或“劣才”。高素质人才应该具备优秀的专业技能，能够在自己的领域内胜任具有相当挑战性的任务和项目。应该具备创新意识和创新能力，能够提出新颖的想法并将其付诸实践。应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与他人进行有效沟通。应该具备一定的领导潜力，在团队中发挥领导作用，带领团队实现共同目标。应该具备良好的学习和适应能力，能够快速适应新的工作环境和变化，并不断学习提升自己。还应该在自己的领域内具备一定的成就和影响力，并对组织或行业产生积极影响。虽说“英雄不论出处”，但英雄也分“真英雄”与“假英雄”，我们面临的困难挑战越大，越需要有真本事的人才。
表现“求贤若渴”，才能招贤纳士。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”聚集适合经济高质量发展的高素质人才，党员干部应注重人才策略的运用，在“吸引”方面做足功夫。要建立和传播组织的良好品牌形象，展现出让高素质人才认可和信赖的价值观与发展前景。要提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、奖金、福利、培训等，吸引高素质人才加入。要为高素质人才提供良好的职业发展机会和晋升空间，让他们看到成长和发展前景。要创造积极、健康、开放的工作环境，提供灵活的工作时间和工作地点，让高素质人才感到工作愉悦和满足。要强调团队合作和共同成长的文化氛围，让高素质人才感受到凝聚力和归属感。要提供全面的培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的专业技能和领导能力。要与高校、专业机构等建立合作关系，吸引优秀的毕业生和专业人才加入。要利用社交媒体和专业网站发布招聘信息，吸引更多的高素质人才关注和加入。聚集适合高质量发展的高素质人才，重在为高素质发展注入新的活力和动力。
懂得“安排座次”，便于知人善任。“知人者智，自知者明。”为了尽可能激发人才的价值，党员干部应把人才安排在最适合的岗位。要给予高素质人才适当的权力和责任，让他们参与决策和项目管理，发挥自己的专业能力和创新能力。要为高素质人才提供良好的职业发展机会和晋升空间，让他们在组织内部获得成长和发展。要给高素质人才提供具有挑战性的项目和任务，激发他们的工作热情和创造力，推动组织的发展和创新。要鼓励高素质人才与团队成员合作，共同解决问题和实现目标，促进团队的协作和创造力。要为高素质人才提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和领导能力。要提供良好的工作环境和福利待遇，让高素质人才感到工作愉悦和满足，提高他们的工作积极性和创造力。要给予高素质人才适当的认可和奖励，激励他们为组织的发展做出更多的贡献。利用适合高质量发展的高素质人才，重在激发他们的工作潜力和创造力。（新疆阿勒泰地区哈巴河县委组织部 赵龙卫）
