很多人说遇到“对事不对人”的领导，能更好地调动员工的积极性，员工也能获得更大的成长。
那如果我们对待自己，也能做到对事不对人，结果会怎么样呢？
在面对别人的批评时，我们经常把批评和自身联系在一起，
认为别人批评我，就是在否定自己某方面的能力或特征，
那我们肯定不乐意接受别人的批评，甚至可能和别人争执或撕打起来。
但如果我们能对事不对人地去看待批评，会怎么样呢？
当别人批评自己，只是说明这件事上存在着要改善的地方，
而不是对我们本身的否定，我们反而能以更客观的心态去看待这件事情。
我们就能用更积极地态度去改善问题。
思考是不是这件事情确实有哪方面没做好，要用什么方式或方法把事情做得更好一点。
所以有时学会“对事不对人”地看待别人的批评，我们会减少很多烦恼，收获更多意外的成长。
不仅要“对事不对人”地看待别人的批评，更要这样去对待自己追求的目标。
不管目标有没有实现，我们依然是值得被爱，值得更好的生活。
学会把人和事分开，我们能更好地接纳自己，才能真正地无所畏惧！
