最近一直在和社群小伙伴探讨年度规划，如何利用OKR工具达成自己的目标。在过程中发现，有些人很难去设定切实可行的目标，或者说比较难探究出自己内心真正的需求。

今天学习了辉哥关于目标力的解读，对我们以什么标准去制定目标，以及怎么去日常培养自己的目标力都有了很好的指导和启发，接下来和大家详细分享。

1.意义：目标力是人生底层能力。

一个人的一生看起来是一条线，但会有很多转折点，比如选择学校、专业、职业、公司、生活城市等等，这些转折点就是分水岭，你在那个当下遇到了不同的选项，然后做出了不同的选择，这些关键选择一步步决定了我们的命运走势。

相比于埋头行动，目标力对于我们的成长意义更加重大。什么是目标力，辉哥给出了这样的解释：目标力是设定目标和达成目标的能力。回顾看我们人生走向，基本都是通过一次次选择实现的，而选择是由我们的目标决定的。

我们选择的质量是由设定的目标决定的，其中包括两方面：你的目标是什么，被选择标地的目标是什么。好的选择意味着目标匹配。

1）不匹配：你想要过安逸平稳的生活，而所在公司志存高远，更希望你付出额外的努力，有更多的工作投入。

2）匹配：你有比较高的目标，你的公司有更远大的目标，希望成为世界顶尖的企业，可以跟着公司成长，成就你的目标。

好的选择，最终带来的结果是彼此舒服，相互成就。所以，为了提升我们选择的质量，设定目标就变得格外重要。

2.标准： 从必要性出发设定目标。

辉哥说，一个人的成就核心由他的目标决定，而非能力。目标的设定一定要具备必要性，只有必要性的目标才具备迁移性。

而我们常常犯的误区有两个：一是能力依赖和路径依赖，根据自己现有的能力去设定目标，这样会大大局限你的发展；第二，只是表达了欲望，但没有充分发挥必要性，自己不会信和别人不会信。

案例：

提问A和B两个人：不管现在的能力，未来你想要买什么样的房子？

A说，想买个别墅；原因是是自己比较宅，喜欢在家，自身的能量场受环境因素比较大，特别享受这样的人生状态。

B说，想买个别墅；原因是觉得别墅好，别墅贵。

A就是从必要性出发，而B就是典型的从欲望出发。为什么强调从必要性出发？其实是强调对未来必要性的提炼和具体化的构想。

我们的目标不是一成不变的，目标的设定和达成是一个动态永续的过程，不断培养自己向外感知的能力，根据必要性去调整目标，不断向内感知去提升自己的能力和不足，减少自己和目标的差距，这是我们一直在拥有的机会成长空间。

3.方法： 从日常培养目标力。

辉哥给到了培养目标力的三个方法：

1)深度理解目标的重要性，研究优秀企业发展的历史。找到企业创始人历年的讲话最有价值的是哪些？什么时候有业务转折?从整个发展历程分析原因，而不是只看现在拥有的成果现象去简单归因。

2)努力加入具备高目标且和自己匹配的公司。好的企业能让自己掌握更好的思维模式，更强的锻炼。

3)练习设定自己的生活目标，尤其是财富目标。人的大部分焦虑来源于财富，大部分往上走的基础能力也来源于财富。按照必要性去设定财富目标，不要被自己的能力和欲望所限制。

写在最后，

我们常常被年龄、性别、自身现有的能力限制了内心更渴望的发展意向；想要跳脱，但也无法舍弃现在拥有的这不长不短的积累；想要有很明确的人生方向，但却很难去剥开看清楚未来是什么样子。所以，还是将就着这不好也不差的生活现状。

这些束缚了我们可创造性的发展，我们完全可以拿起目标力的武器，去书写我们人生走向。

从内心必要性出发，设定相对有挑战的目标，然后去奋力行动，不断靠近目标。如果目标力不足，就可以尝试用上面提到的方法去训练提升。

全面地接纳自己的现状，勇敢的追逐自己的目标，跑起来，别停下~