近日，国家主席习近平出席澳门特别行政区政府欢迎晚宴并发表重要讲话，强调要“更加开放包容、团结聚力，广纳天下英才”。人才引进工作要瞄准“异乡人”、“身边人”、“漂泊人”三种“潜力股”，通过“海纳百川”的政策福利、“精心灌溉”的培训帮扶、“春暖花开”的返乡归巢，让人才的引进“一路繁花”。
瞄准“异乡人”，“海纳百川”让人才“纷至沓来”。针对“人生地不熟”的“异乡人”，想要吸引人才，就更需要有力的政策、优厚的待遇。要优化政策，总体框架上，提供福利政策，保障落户程序和子女教育等，让异乡人才没有“后顾之忧”；细枝末节上，涵盖人才的衣食住行，最大程度降低生活成本，为异乡人才的引进“保驾护航”。要搭建平台，组织各类交流活动，帮助异乡人才快速适应新环境新生活，举办“人才沙龙会”，拓宽交友渠道，打造“人脉圈”，让异乡人才的发展“成群结队”。要创造机会，鼓励企事业单位创新发展，对应异乡人才的专业技能，提供多样化的就业岗位，确保人岗匹配，让异乡人才的未来“前途无量”。
瞄准“身边人”，“精心灌溉”让人才“雨后春笋”。针对“轻车熟路”的“身边人”，想要吸引人才，就更需要系统的培养、创新的融合。要发展培养，开设提升班，加大对本地人才的系统化专业化培养，增设夜校班，利用业余时间加强多种技能的学习，提升本地人才的综合能力。要认可认同，通过宣传本地的文化、经济等软硬实力，并举办多样化的大型活动，提升本地的知名度，增强本地人才的归属感、认同感。要融合交流，通过举办“茶话会”、“一起过节”等交流活动，让异乡人才和本地人才交流交往交融，共同营造开放、包容的氛围。
瞄准“漂泊人”，“春暖花开”让人才“归心似箭”。针对“背井离乡”的“漂泊人”，想要吸引人才，就更需要基础的建设、宜居的生态。要提升“温度”，在高校毕业季，为每一位在外求学的“漂泊人”提供就业指导服务，让家乡的关怀“温暖”莘莘学子。在招募人才公告发布后，筛选出限制户籍的岗位，优先推荐给“漂泊人才”，积极提供“归巢”岗位。要收缩“长度”，建立“漂泊人才”信息库，利用节假日返乡高峰期，举办企事业单位招聘宣讲会，为“漂泊人才”缩短笔面试周期，高效处理引进流程，吸引“漂泊人才”留下。要打扮“美度”，优化基础设施建设，加强公共交通的便利度，增强居民的生活舒适度；改善城市生态环境，美化公园、景点等休闲场所，打造绿色美丽的宜居宜业城市，吸引“漂泊人才”返乡。
