跳槽是职场中实属常见，是职场人追寻满足心理需求条件的正常行为。引起跳槽大大小小的原因很多，最直接原因常常是钱给的不够多；岗位工作循环往复平平淡淡缺乏挑战性，没有足够机会从中获取新知；升职空间清晰可预见，不是努力就能获得升职，任人唯亲现象；工作环境、周围同事陷入舒适区，长此以往担心自己废掉；企业效益降低，看不见良好发展潜力，颓微局面难以扭转，这五种原因是职场人选择跳槽的主要原因，相比其他跳槽理由占比较高。
人往高处走，水往低处流，是人类本能使然，不存在忠诚与否的问题。跳槽虽然更让我们接近理想状态，是令人欣慰的举动，但是跳槽背后确是无数次的失望的累加，多为无奈之举。
这个社会处处是竞争，处处是比较，人与人竞争，胜者志得意满，企业间市场竞争，胜出者占领更大市场，loser是不被人记住的。良币驱逐劣币，出现在职场人面前一个更优质的从业环境时适时跳槽确实是个不错的选择，改变环境很难，改变自己的选择却是相对容易的多。
工作是我们得以生存甚至生活的基础，是我们的经济来源。行业不分好坏，工作却分收入高低。低收入的工作能保证我们生存就不错了，高收入的工作却能提供品质的生活。自身的能力及平台对一个人的成就有着关键性作用，好的平台对一个人的成功起到正向加速，否则多数能毁掉一个人。同等学历同一行业同一岗位，选择进BAT你月收入1W以上轻轻松松，是小case，选择小公司可能月收入5000也提心吊胆，担心朝不保夕，资源和对成长的帮助更没可比性，不在一个量级上。选择跳槽就是重新选择平台，原则就是只能比上一家更优质或者未来成长空间更大。
道理易懂，选择难，决心更难。
当心生跳槽的念头之时，我们需要冷静且理性的权衡一下利弊和时机，多给自己打几个问号，为什么想离职，何时离职，要去跳槽到哪里......
当目前的工作平台确实很难看学到新东西，不利于自身的成长时；
升职空间能见度清晰，即使再付出努力也很难上升到一定的职位时；
获取资源的途径狭窄，不能有助于人脉圈层的扩展时；
钱给的少，福利待遇差，不能改善生活质量时；
满足其中任意一项时都是考虑换个环境的时机了，有人说，职场不讲感情，这句话虽然有些冷漠，但却为事实，企业抛弃你时不会提前告诉你，不会有半分的情感存在，多年的职场经历深有体会。跳槽要果断，当新机会出现在你面前时。机会是自己把握的，稍纵即逝，往往在你稍微犹豫的一刹那，错失良机。一旦跳槽或者提交离职报告后，千万不要奢望还能再回去，除非你不怕受伤的话。
一家公司待的久了，尽管有多方不满，但产生感情也是情理之中，人毕竟都是感情动物，无可厚非，但这决不能成为你犹豫不决的理由。我感觉这里用一个成语-不忘初心 最为恰当，当初做出选择的时候初心是什么，金钱？自我实现？成长空间？还是说仅仅为了混口饭吃呢？
很多时候，当我们了解一个企业的时候，发现我们一直渴求成长，却有力无处使，公司一直在原地踏步，上层却毫无战术打法，战略规划，现在的环境已经无法匹配我们的追求了，换一个平台是双赢，降低了他们的成本，哪怕微不足道，更重要的是我们自己从桎梏中解放了出来。有追求就是我们的初心，初心不改。
我不建议裸辞，除非有不得不的原因时。还没找到新机会的时候盲目的辞职是对自己的不负责，建议先做好现在的工作，利用业余的时间寻找新的机会。工作好找，好工作可遇不可求，盲目裸辞后会存在一定的空挡期，空档期能有多久充满不确定性，这段期间没有收入来源，只能消耗存粮，但存粮有多少呢，多半很尴尬。裸辞很冒险。
无论何时何地何种状态，让自己保持唯一不变的就是不断学习的能力和习惯，期待你的未来为你而来。
职场漫漫，且行且珍惜。
