1. 领导力：能够激励和引导团队成员朝着共同的目标努力，建立并维护良好的工作氛围，促进团队成员的成长和发展。
2. 决策能力：管理者需要具备在复杂环境中迅速而准确地做出决策的能力，包括战略决策、战术决策和日常运作决策。
3. 组织能力：有效地配置和整合组织内部的各种资源，制定合理的工作流程和规章制度，确保工作的高效进行。
4. 沟通能力：清晰、准确地传达信息，倾听并理解他人的观点和需求，通过有效的沟通来协调各方关系，解决冲突。
5. 创新能力：在不断变化的环境中，能够推动组织创新，适应市场和技术的变化，寻求新的发展机会。
