北大的陶迅教授参加了巴菲特的见面会，他把其中的部分内容，发表在财富中文网上。
让人印象深刻的是巴菲特的提问方法。巴菲特像古希腊的哲学家苏格拉底一样，擅长用提问的方式诱导大家的思考。
这是一种非常稀缺的能力，因为信息时代，答案很普遍，容易得到。如何获得更多成长呢？提出有价值的问题，是最有效快速的成长方法。
这篇文章就分享巴菲特的三个问题，希望能给你带来思考。
1.如果你只能投资一名同学，购买TA未来10%的收益，你会选择谁？最聪明的？最勤奋的？家境最好的？
巴菲特的答案是，应该选择那些拥有让你印象深刻的个人品质的同学。因为比起学习成绩，我们似乎更关注个人品质。
其实还可以换个问法，我们要成为什么样的人，才会是其他人更愿意投资，也就是更加看好因此愿意把部分未来压在你身上的人？
这真的是一个值得深入思考的问题，个人品质，其实也就是人品。怎么才算人品好呢？诚实吗？还有比诚实更好的。善良吗？善良好空洞。愿意投资，就证明未来有可观的回报，起码要值钱。
拥有可靠的人品加上未来更大概率的赚钱能力，这样的人更大概率会有人投资。不知道你的看法，怎样？欢迎文章下方留言。
2.在与人对话、合作时，问自己，这个人会雇佣我吗？
经济学有句话，分工带来效能，合作带来繁荣。现在社会，分工极细，在未来真正能带来繁荣的，大概率是合作。
就是在说话、做事的时候，思考，能不能给对方带来积极的影响？能不能给对方提供帮助？自己的所作所为是否让对方愿意雇用我，接纳我成为团队的一员？
扎心了，老铁。我觉得心里已经血流成河了，我的合作精神，好想很差。自私自利的典型代言人。自我反思，多加注意。
更多的站在对方角度思考，能为对方带来什么价值，不再过多关注自己的收益。关注长期，重复博弈。
以长期重复博弈的视角来看待人际合作。重复博弈中，每一次自私的举动，都会为下一次合作带来损伤，因为对方不会信任你。
3.你会低估那个同学？
巴菲特的答案是，你可能会低估惹你讨厌的人。如果你讨厌TA，就更容易低估TA。
没人想要被低估。如果想避免被低估，那么就不要做一个惹人讨厌的人。这个问题的关键在于，你不一定能成为那个人人都想投资的人，但一定可以避免成为那个人人都看轻的人。方法就是改掉那些惹人讨厌的坏习惯。
在巴菲特看来，人生中一切都是可以选择的。你可以成为一个人人都欢迎的人，也可以成为一个人人都讨厌的坏蛋；可以对任何人漠不关心，也可以选择关心每个人。
因此，人可以从改变一个习惯入手，最后选择改变自己成为一个什么样的人。
最关键在于“内部积分卡”，自己想要成为一个什么样的人，而不是外界认为你是什么样的人？
我想要成为一个什么样的人？不知道，以后有了结果再更新吧。
希望这篇文章能让你有所收获。简宝玉写作群日更打卡第16天
