以下是关于HRCOE在整个企业中起到核心作用的8点详细讨论：

1．企业总顾问师

HRCOE担任着企业总顾问师的角色。在人力资源领域，HRCOE是专家，能够对所有人力资源问题提供解决方案，包括人力资源方针、流程和管理。HRCOE从人力资源的角度出发，不仅要解决现有的问题，而且要yu测未来的发展趋势，设计和调整企业的人才发展战略，以适应未来和变革。HRCOE是企业中zui有远见和战略思维的人。

2．企业智囊团

HRCOE还担任着企业智囊团的角色。HRCOE与企业其他部门的沟通非常密切，了解企业的业务和工作流程，从而为企业提供人力资源方面的意见和建议。同时，HRCOE也通过研究市场趋势和人才流动情况，及时调整企业的人力资源战略，提前yu测市场的未来趋势，确保企业有足够的人力资源实现战略目标。

3．计划和执行人力资源策略

HRCOE致力于开展人力资源相关的战略性计划，从而提高企业的竞争力。在进行人力资源规划时，HRCOE需要考虑到外部市场的竞争情况以及企业内部人才的情况等多方面的因素。此外，HRCOE还需要努力推进人力资源策略的实际执行过程，并与各部门进行联络与协作。

4．管理和提高组织文化

HRCOE的另一重要作用是发展和执行企业文化与价值观。在企业中，组织文化和价值观对于员工的士气和企业形象等方面都有着重要作用，因此HRCOE需要通过引导企业文化、建立文化标准并在企业内部实践这些标准等方式，来帮助员工理解企业的理念和承诺。

5．kai发和执行人力资源计划

HRCOE可以推进开拓和管理人才计划，招募，以及培养和管理人才，支持员工的职业发展，从而使员工更好更快地适应企业发展的要求。

6．创新编制和实施人力资源政策

HRCOE需要设计和执行各种人力资源政策和流程，如薪资制定，绩效管理，员工关系管理等，这些人力资源政策需要紧密地结合企业文化，以及目标，以便更好地促进团队内部的工作合作。

7．效益评估

HRCOE需要对企业人力资源效益做出评估和反馈。这些工作包括员工满意度调研、员工异动率分析和其他证明企业成功与否的指标分析等，以及为企业制定相应的调整和提升的策略。

8．提高员工培训与发展

在企业发展的过程中，HRCOE需要根据人才市场的需求以及企业内部的人力资源现状等方面的因素，设计和执行培训计划，以便更好地描绘员工未来的职业发展和企业未来的人力资源需求，进而让员工更好地适应企业经营环境的变化。

随着企业的不断发展，人力资源已经成为企业发展的支柱之一。人力资源部门承担着多方面的职责，尤其是HRCOE，更是在整个企业中扮演着核心的角色。不断完善人力资源管理的工作，将会是企业发展中至关重要的一环