今天在“得到”上听了《远见》这本书，我觉得内容非常好，让我受益匪浅，所以挑了些重点内容分享给大家。
作者在长达20多年的咨询生涯案例中，他发现职场人普遍存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。所以在本书中，作者不仅提出了“远见思维”，帮你点亮职业发展的思维格局，同时还为你提供了制定长期规划的工具和技巧。
作者认为职业生涯是一场至少45年的马拉松。他将职业生涯划分成了3个阶段，每个阶段长达15年的时间，不同的阶段也对应着不同的发展策略。
在职场马拉松当中，脱颖而出的选手，往往是那些能够纵观全局的人，他们不仅具备职场战略上的远见思维，还能针对不同阶段采取相应的战术策略，在职业生涯的前中后期用不同的配速，最终华丽地跑完全程。
职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这第一阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。什么是甜蜜区呢？就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。初出茅庐的时候，正是找到自己的长板和热情所在的时候，也是树立良好工作习惯的时候，也是为接下来两个阶段打好基础的重要阶段。
那么在第二阶段的时候，你就要开始创造真正的差异，你需要找到自己身上的“尖峰点”，就是那些你能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，是你持续的热情所在。在第一阶段寻找到的甜蜜区，在第二阶段你要锚定它，你要把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上。这样你才能迎接一些独有的机会和挑战。
第三阶段，一般会在一个人55岁～70岁，甚至年纪更长的时候。我想，大多数用户都还没有到达这个阶段。这一段的核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。大多数人会在60岁左右退休，可是如果在退休之际就猛然停止所有工作，完全进入到休闲的生活，这对你的身心健康是非常危险的。
所以，合理地对这个阶段进行规划，缓缓减速，逐渐退出职业生涯，这会是更好的方式。更何况，随着医疗条件的改善，人均寿命正在延长，多数人在70岁的时候都还拥有健康的身体状态，完全具备良好的硬件，可以支持自己去发挥余热。
下面我来为你讲解这本书的第二个方面，职业生涯需要的三种职场燃料。
作者认为，真正成功的可持续的职场生涯是靠职场燃料推动的。他把职场燃料分为三种，分别是：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
首先来说说第一种职场燃料：可迁移的技能。
可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。这些能力不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，还是你从一个工作换到另一份工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业都能依靠的能力。
接下来咱们说说第二种职场燃料：有意义的经验。
有意义的经验，是你职业生涯生态系统的一个重要组成部分。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事的“职场纯种”拥有更强的竞争力和抗风险的能力。
然后咱们来说说第三种职场燃料，也是最重要的一种燃料：持久的关系。
持久的关系会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。每一个人进入职场之后，周围都会出现越来越多的关键人物，他们会强烈影响着你的职业轨迹，并且为你组成了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。
当然在不同的职业生涯阶段，各个项目的分配比例也会有很大的不同。比如说在第一个阶段，应该把大块的时间留给工作和学习；而第二个阶段可能要在家庭和社交上多花些精力；而到第三个阶段，可能更多的时间要分配给休闲和锻炼。无论工作多么繁忙，你都应该让自己的时间分配尽量涉及到各个领域，这样才能拥有一个平衡的生活。
