昨天，在某单位人事部门负责的老同学XX向我倾诉了她从事人事招聘的烦恼：人都是大家挑选的，可是到了试用期满，大家的反馈又不满意，这到底是为什么呢？
她百思不得其解，于是过来跟我探讨，到底笔试和面试哪个更靠谱？
我个人认为，在招聘员工时，笔试和面试两者都具有一定的重要性，但从某种程度上来说，笔试可能更为靠谱一些。
首先，笔试可以准确评估候选人的知识和技能水平。通过给出的问题和任务，可以全面考察候选人对相关领域的理解和应用能力。相比之下，面试可能受到主观因素的影响，难以客观地评价候选人的实际能力。
其次，笔试可以消除或减少面试中的一些主观偏见。面试往往会受到面试官对候选人外貌、语言表达等方面的判断，而这些因素可能与候选人的实际能力无关。通过笔试，可以让面试官更加专注于候选人的知识和技能，减少主观偏见的影响。
去年，招进我院的护理研究生小A，就是因为个子不高，长相也不出众，找工作屡屡受挫。因为大部分医院招聘护理研究生只做简单的面试，而我院采取的是笔试+面试相结合的用人机制，最终小A进入了我院。
通过这近一年的工作表现来看，小A在同时招进来的10名研究生中综合考评名列前茅，尤其是她的科研能力超强，不到一年中标2项课题，得到了领导的高度认可。而且她待人处事都非常得体、到位，无论轮转到哪个科室都特别受欢迎。
当然，面试也有其独特的作用。面试可以更好地了解候选人的个性特点、沟通能力以及在工作环境中的适应能力等。通过面对面的交流，面试官可以更直接地感受到候选人的实际表现和潜力。但需要注意的是，面试结果往往只是对候选人的一个片段性评估，可能无法全面反映其整体能力。
我参与护理人员招聘10余年，我们一直采用的是笔试和面试相结合的考评机制。只是根据不同的岗位要求，我会们对笔试和面试的权重有所调整。
比如，招聘临床岗位护士时笔试占比40%，面试占比60%；招聘教学岗位护士时，笔试和面试各占50%；招聘科研岗位护士时，笔试占比60%，面试占比40%。
通过这种形式招进医院的护士，经过后期的培养，基本能达到我们的预期，最终的双向选择中被辞退的寥寥无几，因为工作原因自己提出辞职的人员也逐年减少。
所以，在进行招聘时，我认为结合笔试和面试会更加全面和准确地评估求职者的能力和潜力。
笔试可以作为初选的一部分，筛选出具备基本素质的候选人；而面试则可以进一步了解其综合素质、沟通能力和团队合作精神。
通过综合考察，才能更好地选出与企业需求相匹配的优秀员工。
