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书接上文，上回书说到你是谁以及你从哪里来，接下来我们来说后面的3类问题。

为什么来这里

知道了辞职原因，接下来面试官想要了解的是你为什么来他们公司。不知道你发现了没有，这部分和上部分存在着因果关系：辞职是因为在某某方面前公司无法满足你的要求，而恰恰在这方面他们公司做得足够好，所以你选择了这家公司。

因此，在面试之前，你一定要了解面试公司的基本情况，比如主要有什么产品，公司有哪些发展战略等等。这些信息官网上都可以了解到。这也是为什么在问到辞职理由时，要回答客观原因。因为你只能了解到他们公司的客观情况，并不能从主观上给出合适的理由。我给出的理由如下：

我是通过朋友介绍了解贵公司的，他是贵公司的员工。我了解到，贵公司专注于汽车行业，我对汽车本来就有兴趣，而且还有不少朋友也在从事汽车行业，相信他们对我以后的工作也会起到很大帮助。

我也托朋友了解过别的汽车公司，但是有的公司以后会削弱研发，主要做接口工作，可能学不到太多东西。有的公司所在城市房价最近猛涨，对我的吸引力也降低了不少。最重要的是，这些公司做汽车已经有很多年了，岗位的工作内容划分的很细，所以只能做自己负责的那一小块。

而贵公司做汽车时间不长，我有机会参与汽车设计的整个流程，这对我的成长是巨大的，也是最吸引我的地方。另外，贵公司所在的城市也是大城市，房价我也了解过，属于可以接受的价位。这是就我选择贵公司的原因。

总之，你要找到他们公司的优点，而这一点正是其他公司（包括你的前公司）的不足，也样才能说服面试官，问什么你没有选择别的公司，而是选择这里。最关键的是，这样他才能相信你愿意在他们公司长期发展。

我们为什么录用你

好了，现在面试官已经了解了你希望来他们公司发展的强烈愿望了。接下来，他将对你的专业水平进行考核，判断是否聘用你，以及你值多少钱。

这里分为两种情况。如果是应届毕业生，会从理论和实践两方面进行考核。理论方面主要是看你的基础知识扎不扎实，一般会考核你几个课本上的问题。

不过你放心，这种问题一般都是比较基础的。比如，对于有限单元法，可能会问你什么是等参单元，对于弹性力学，会问你什么是平面应力，什么是平面应变。实践方面则是在校期间做过的项目和实习经历等。

对于社招的同学，一般重点关注的是你做过的项目，以及在项目中所承担的工作。

这些问题只要提前准备一下就好，免得被问到的时候突然卡壳。因为之前你已经对要应聘的岗位有了一定的了解，知道需要哪方面的能力。那么，在问到实践经历和参与的项目时，要尽量往你所应聘的岗位上靠。

比如，你应聘的是NVH工程师，那么就重点介绍与振动、模态和噪音相关的项目。让他知道，你做过这种类型的工作，完全可以胜任这个岗位。

除了专业水平，面试官还要考虑的一个问题是你是否会在这里长期发展。当然，他不会直接问你，而是通过了解你的客观情况来自己判断。比如，是不是独生子女，来这么远的地方工作，你父母怎么看？结婚了没有？有没有女朋友？

你还想知道什么

恭喜你，你终于熬到了最后，现在轮到你来发问了。最重要的当然是薪酬问题（当然，也可能面试官主动问你）。谈到钱的时候总是比较敏感，这时千万别因为害羞而不敢谈。谈薪酬就像谈判一样，切不可先把你的底漏出来，这也是前面我建议你不要写期望薪酬的原因。

最好的做法是，通过渠道了解他们公司的薪酬水平，以此来确定自己的薪酬。现在某些网站已经提供了这样的功能。你提的薪酬可以比他们公司的标准高一些。

这是因为，首先，谈薪酬其实就是做买卖，只不过你卖的是自己的时间。因此，讨价还价很正常。其次，要价高会显得你对自己的能力很有信心。最后，这里有一个锚定效应，你要价的多少，会给对方的心理造成影响。比如你去商场买衣服，对方要价1000，你最多还价800，绝不可能出300。

薪酬谈好后，该了解一下你未来的工作情况了。比如说，这个岗位是出差还是在本地工作？录用的话，什么时候报道？属于哪个部门，与其他部门是什么样的配合关系？这个岗位目前有多少人？工作的时间是什么样的，就是每天工作多少小时，单休还是双休。有什么福利待遇，比如五险一金，房补饭补，带薪休假之类的。

最后，还要了解一下什么时候给你答复，这样不会耽误你继续找工作。

要想在面试的时候表现得好，前期的准备工作十分重要。要想准备的充分，你可以自己站在面试官的位置上，想像一下有一个陌生人来应聘，而你对他一无所知，你会问什么问题？他的哪些回答会打动你，哪些举止会让你坚决不录取他？等你有了答案后，面试自然就容易多了。

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我是江浩，爱读书，爱思考，爱践行的工科男，这里是我思考的地方。