作者：一道一道

《内向优势：性格内向者的潜在竞争力》中，作者神农祐树写道：研究表明，在日本大约每三个人中就会有一个内向的人。

看到这句话时，我突然想到了美国著名作家苏珊·凯恩的一次TED演讲。主题是“内向性格的力量”，她说，这个世界上有三分之一的人属于内向者。

两个数据完全吻合，两个观点也是如出一辙，这激发了我浓浓的兴趣。因为当今社会都在批判着内向的人，“不合群”“冷淡”“高傲”“孤僻”，推送的文章也多是“三个方法，让内向的人学会沟通”等鼓励内向之人做出转变的。

当我认真研读后，竟发现很多内向的人都是越来越成功的，社会上优秀人士中，内向者的比例也是逐年增加。

01  内向，是一种与众不同的气质

内向不是缺陷，而是潜在的竞争力。

在网上看到一位新媒体作者的自述经历，暂且叫她小颖吧。她从小比较内向，喜欢独来独往。大学里，也无法融入同学的八卦日常中。

她也曾努力改变，但最终是“不快乐”“焦虑”，后来把自己锁定在自己喜欢的阅读与写作中，当文章陆续发表在校报时，同学纷纷竖起大拇指。

她说，她只是不喜社交，并不是不擅长当众讲话，只要她愿意，总能被人捕捉到闪耀的瞬间，如今她已是多平台签约作者、社群写作教练。

内向的人只有在自己想做的事情上才有动力，他们的动力并非源于高收入或高社会地位等外界的奖励。

据国外研究机构调查显示，那些顶级的成功人士中内向者的比例反而大大高于外向的人。

我们熟知的爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特、村上春树等70%以上，在各个领域独领风骚的成功人士其实都很内向。

国内的亦是如此。武志红、罗永浩、周星驰等，也是涵盖各个领域的大咖，他们都是非常内向的人。

02内向，是上天赏赐给自己的一份才华

优势一：内心坚定，不会轻易受外界影响

内向的人，正越来越多的机会走向领导岗位。领导者不仅仅要在一家公司或单位的高处侃侃而谈，在新型企业中，领导者还要学会与每个人充分交流。这一点上，内向的人更有优势。

优势二：准备更加充分

“无声销售培训师”渡濑谦，自己是一位内向之人，服务对象也是内向之人。但他运用自己的内向“沉默寡言”优势，让自己成为顶级销售员的经历。

因为知道自己不善言谈，也把自己定位到不懂得“随时变通”的框架内，所以前期准备阶段，搜集了所有相关的情况，以不变应万变。因此，他与客户建立了非常信任的关系。

优势三：有强大的思考力

内向的人，平时不善于扎推聊天，但一开口，就会有不一样的风范，因为它们善于思考。

看到一个案例，听过一节课，发表一篇爆款，亦或自己被拒稿、工作成效不明显、心情突然焦虑暴躁等，他们大多选择写“反思日记”，随时复盘，并加以改进。这种能力，心理咨询师神农祐树把它称为内心世界“可视化”。

可能有人会觉得这是沉浸过去不可自拔，但从另一面讲，这也是“反省能力强”和“抗逆境能力强”的表现，这一点，是非常难得的。

优势四：专注和执着

作者说，当他开始自己的事业时，只有一个目标：让全世界的人更加了解内向型性格。自从学会专注于一个目标后，生活变得简单、积极，而告别了拖延。

我们无需一开始就制定出“我要一个月实现投稿变现1万元”“我一个月要发表一篇核心论文”等，制定目标时，只关注那些“你绝对会做的事情”。

优势五：耐得住寂寞，能持续努力

作者神农祐树说，内向者的一大优势是能够“禁欲式”地持续努力，因为不受他人影响，耐得住寂寞，所以他们更能把重心放在自己的“内部”。

在一个浮躁的时候，享受孤独的能力是非常有必要的。来自外界的纷纷扰扰，还有网络的异常炫酷，都在时刻“骚扰”着，如果内心不坚定，很可能会偏离轨道。

所以，内向并不会妨碍一个人的成功，相反，会对自己的领域更加敏感、更加关注。

03  放大内向优势，你会做的更好

性格不是说改就改的，如果违背心意，强求把自己的内向性格扭转为外向性格，那终究是徒劳的。

神农祐树在本书中说，过去的时代需要外向的人，如今时代在变化，交流的手段也在趋于多样化，“不见面”的沟通成为常态，还有很多不需要立即回复的沟通方式，如电子邮件。线上会议和远程办公等这些非面对面的工作方式也已经得以实现。

可以认为：内向型性格的弱点逐渐消弭，优势开始凸显。对于内向者来说，这是一个更容易生存的时代，内向者的时代已经到来。

不需改变自己，不需迎合他人，你就是你自己，你是独一无二的。

最后用本书《内在优势：性格内向者的潜在竞争力》的一段话作为我们共同的期待与坚守：

日复一日，我越发感觉到，当今时代的发展越来越适合内向型性格的人。互联网的普及、社交平台的发展及终身雇佣制的瓦解，使得工作方式多样化，内向者可以选择适合自己的方式工作。

在这个时代，你没有必要遮掩自己的内向。

你完全可以明确自己是一个内向的人，用适合自己的方式生活和工作。