习近平总书记指出，“要坚持乡村全面振兴，抓重点、补短板、强弱项，实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展”，为实施乡村振兴战略指明了方法路径、提出了总的要求，是我们开展工作的根本遵循和行动指南。
无论是振兴乡村的基础产业，还是发展乡村浓厚的历史文化，乡村振兴归根结底需要一批愿意扎根在乡村的人才。然而现实状况是，青壮年人口大量在外工作，留在村里的多数是老人与孩子，发展所需的知识型、技术型人才、基础劳动力都严重不足。
由于人才的流失，基础产业严重落后，收入水平未得到改善，周边配套设置严重缺乏，导致许多知识型、技术型人才都不愿意回到自己的家乡，不能为自己的故乡贡献自己的力量，
如果要吸引这些优秀的青年回乡，那必须要有事业的平台，让他们坚定的留下来。
乡村振兴要靠人，尤其是靠党员干部的带领，这是组织乡村振兴的重要性。那么我们要做的是让返乡的人才看得见事业的未来，也就是有奔头，实现乡村人才与乡镇人才、县市人才的流动与平等，搭好返乡人才干事创业的平台。
乡村振兴需要人才，也需要优化人口结构。只有解决了乡村人口结构不平衡的问题，实现乡村与城市在就业、收入上的平衡，乡村才能留住人才，乡村振兴才能有切实保障。
从人才的实际需求出发，真正了解人才的所需，在满足物质保障的同时，也要给与精神保障。
我们现在看到地方政府为了吸引人才兴建了人才公寓、人才绿卡，购房补贴等等给予多方面的补助，解决他们的后顾之忧。其次地方政府要用一些更加优惠的措施来吸引优秀企业的加入，这样更能为留住人才奠定基石，一个优秀企业的到来不仅能提供一些基础性工作岗位，还有一些前端的技术，更能为人才提供一个优秀的工作环境和氛围。只有这样，在好政策的指引下，不仅能引进更多的人才，也会留住更多的骨干，为我们家园的发展提供源源不断的动力。
新时代对人才的需求是巨大的，人才的培养也是非常重要的，国家需要一支高素质人才干部队伍来进行建设，而我们乡村也是要发现人才，培养人才，为建设社会主义现代化强国奠定人才基础。
