表现为上，赞誉次之——法则四
节节高的表现对一生的成长至关重要。你的技能，作用节节高升，会得到越来越多的赞誉。过多的赞誉，让人失去继续追求向上的动力。
一个成长的人，关注的重心是表现，而非别人对其表现的反应。表现带来的赞誉是副产品，副产品是有用的有价值的，但不能作为关注的重心。
人只能控制自己的表现，却无法去控制别人的反应、认可和赞誉。你只有不断提高自己的知识和技能，让自己努力走的更远，更好。
在表现中成长。我们在努力提升表现时，投入热情和才能，并会想方设法，克服一切困难，将提升表现的过程尽量去达到新的高庋，应对挑战。
那些自豪于自己表现，努力为受众更好体验人，在任何条件下都能成长，他们做事不是凭兴趣凭新鲜感，而是脚踏实地，用心投入，不断成长。
靠外部认可做事的人，不能很好成长，有时还会停止成长，原因一是新鲜感没了，认可就消失，二是没有内驱力的提高，就只能重复同样的事。
有的行业可以通过保持表现的新鲜感，如果同样演员，同样观众，同样剧情是不能保持新鲜感的。因此杰出的演员，演出时会加入当地的元素
然而这对演员来讲，也是学习经历，也是对他们表演心态，表演技巧的考验，让他们改变心态，原本消极情况变为积极的有利的因素。
作为促进成长方式，赞誉是有用的，但你把心思都用在赞誉上，以它为中心，那你走不高，也走不远，而把精力放在提升上，你会不断成长进步
写在最后，当你心怀感恩，看待赞誉，你的心态有银大改善，情绪稳定没有焦虑，心思用在当下，用在呈现最佳表现上，赞誉到来水到渠成。
