【笔记】《什么才是一个终极适合的职业?》——古典
1.明尼苏达工作适应论:
个人能力:能力、学历、资源……
个人需求:经济、成长、成就感……
职业要求:结果、绩效、指标……
职业回馈:钱、荣誉……
这四个要素构成了上下两层平行线——如果一个人的能力跟他的职位总是匹配的话，他的绩效比较高、等级高，这意味组织对他比较满意，如果一个人总是满意组织的回馈，他有成长，收入，氛围好，就比较幸福。
从个人来说，适合自己的工作是成功和幸福的。
2.职业健康度的自我诊断:
①现在的职业你是需要提高成功度还是幸福度？你是干不好？还是不想干？
②如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、个人能力的匹配度上——我是不是真的理解了组织的需求？我该如何提高自己的能力?
③如果是不想干，提升点在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上，你清楚自己想要什么吗?公司能给你想要的吗?如果能提供你需要的，你有能力得到吗?如果不能提供，你有能力到其他地方获取你想要的吗?
3.职业的底层逻辑是等价交换，交换双方最好状态是“匹配”。
一旦匹配被打破，就不再平衡，如果持续不去改变，就会生出一种情绪“抱怨”——抱怨是一种无能的贪念。
抱怨为什么是贪念?抱怨的人总是希望自己不改，别人改，而且还对自己有益。
人和环境总是动态匹配，互相适应，你很难一下子就够到你的想法，但你可以和环境互相匹配，共同成长。
