刚刚毕业出的应届生，像一张白纸，特别单纯，对求职难免会有迷茫，另外入职后又担心不被领导器重，很怕自己做的不够好。
初入职场的你，需要做好2个关键：
一、吸引boss的注意
二、赢得boss的信任
如何做到以上2点呢？
你可以想若你进私企10-20人，也许领导会记得有这么一个你，但你进上市公司3000人的规模，想让boss知道有你的存在可难了，那怎么才能让领导注意到呢？
1、要积极参加boss培训的工作，自己一定要多露面
2、领导培训前后做好迎接和护送工作，给领导留下好的印象
那又怎么去赢得boss的信任呢？
1、先了解boss喜好的态度和行为
2、再信任
人与人之间缺少沟通，就不会了解，没有了解，当然就不会有信任。（现实生活中家人、朋友都会是这样减少信任的，更何况职场上下级关系）
换个角度，若自己是领导，希望有什么样的员工呢？是：诚信、正值、积极、创新、负责还是合作呢？
答案很简单，态度决定一切，boss对你的信任，不只是结果，而是你一开始的表现态度。
问题是刚刚入职的我，我怎么知道老板眼中的态度有哪些？
你想的很对，不同老板有着不同的想法，比如：
有的老板喜欢员工像绵羊一样，百依百顺；
有的老板不喜欢员工唯唯诺诺，只会听命行事；
有的老板希望员工像狼群一样，观察力强，灵敏度高，又讲究团队合作；
有的老板却希望员工像狐狸一样敏捷、反应快，应变强
……
但，我的boss喜欢什么动物呢？
告诉你哦，没有boss会喜欢自己的员工像恐龙，喊了半天都不会有动作；更不会有老板喜欢猪头员工，不会动脑筋，只是眼巴巴看着boss下指示。
要是你还不知你的老板喜欢什么样的员工，有2个方法给你，很快就找到了答案，分别是：
1、向功的人学习（比如boss表扬其他同事做的报表清晰明了、效力高，这时你可以多去发现这个同事平时对待每项任务是怎么样的态度，多去模仿他的优势，慢慢地就形成自己的了）
2、注意boss们平时开会时说的话（这可是公司的文化和价值来的）
如会议上说到：
（1）做什么事，公司一定要支持的
（2）做什么事，公司绝对不允许的
总结：
1、先做到让自己多在老板面前露脸
2、赢得老板信任必须先沟通，到了解，再到最后的信任
