他联合几位好兄弟到特区发展，各自发挥优势，竟然让他们在这个竞争剧烈的市场站稳了脚跟，公司不算大，手下员工也就是三四百人，起初他们的初衷是能有口饭吃，有难共当，有福同享，但在他们每个人手上都有几百万流动资金后，他们的心思都有了变化，特别是他作为大哥，从小就是苦惯了，有些许自卑心态，容不得其他人在公司里跟他唱反调。
招聘了一些专业的人员进来公司，推行职业经理人管理，他的那些兄弟在这些专业人员面前显得有点老大粗，于是，渐渐地这些兄弟也是爱面子的纷纷选择退居幕后，他自然便成为公司的唯一话事人。当然，只要每年都能有分红，不用管公司的事情，这些兄弟也乐得轻松，反正他们可以拿着手上的资金去投资干点其他事情。不过，不到三年的时间，公司本来发展到上千名员工的规模竟然又收缩到不足三百人，这样一来业绩自然也逐年降低，他们的收入也少了，可是又不好撕破脸查账。
本来公司有一位职业经理人还能偶尔跟他们几个聊聊公司的事情，可是却被大boss找了个莫须有的事情被辞职，接任者却十足的小人，对谁都是一副笑面虎的样子，但比较自私，也不会那么老实，几乎玩转了职场厚黑学，眼里只有大boss，事实上私底下连大boss都没有放在心上，奈何大boss就吃这马屁精味。
当然，那位能干的职业经理人辞职并不是没有影响，他影响了公司大半年下来一大半的骨干辞职，公司为了避免人员流失并转移风险竟然放弃了初衷加盟同行的平台。然而，败局已经形成，根本不是加盟平台就能解决的，更何况自身的文化都丧失了，只不过是维持着表面上的繁荣。
看到这样的境况，兄弟几个找大哥出来喝茶，也不说别的，就说他们几个人当初来到特区是如何打拼的，是什么时候开始有了分歧。说着说着都是不胜唏嘘，苦难的时候确实容易共同进退，但富贵却没有那么容易共同享受。他们期待着大哥不要忘了初心，大家的钱财也差不多够花，还是让公司成为成就更多员工梦想的平台，财散人聚，之所以这些年的人心涣散就是大哥想要独享财富所致，耗子尾汁吧。
很多本来前途无量的企业最终走向衰退基本上都是如上，就是老板膨胀了忘记初衷，只为了满足自身的欲望，要么在争权夺利中不断地丧失竞争力，要么在用错人的路上将发展之路越走越窄，值得我们深思。
效长星言：
不管是为人，还是经营企业，我们都不能轻易地忘记初心，要定时地重温当初是为了什么而出发。像合伙人一起做生意那肯定是有难同当有福同享的，绝对不能在有成就的时候便不守承诺，那样一来即使暂时能得到硕大的收获，但未来一定会在某个时刻全部地失去。因此，当我们舍弃初衷时，一切只能是好自为之。
