什么样的能力结构才是最适合这个快速发展的社会，之前有聊到过T型结构，我们回忆一下T型人才结构是包含了左边的经验见识，右边的通用技能，和中间的专业能力，所以从职业生涯设计的角度来看：T型组合>精专练习一门>看精选信息>刷朋友圈，也可以理解为，全才鄙视专才，专才鄙视只看不练的，只看不练的鄙视乱七八糟看的，看书的鄙视刷朋友圈的，刷朋友圈的鄙视看直播的。这也就是我们所说的自我成长修炼过程中的鄙视链。
怎么破？订阅系统的专栏固然很好，但是也有一定的提升空间——把知识做一个分类:
1.提高人生眼界格局的，阶段性找1-2个人就足够了；2.开脑洞刷认知的，持续更新观点，学习新知识；3.用来解决身边问题，提高具体能力，这类的看完就要练习，否则越多越不知道聚焦，越焦虑。总体时间花费应该是2:3:5，这样的时间安排，当你开完眼界和格局后再去实践，容易形成社交货币，形成自己的知识。
所以，以始为终的学习，有目标的学习，阶段性的关注重点
还有一个方法就是进行能力的正向迁移。把学习一门技艺的技能迁移到学习另一门技艺上进行灵活组合，这样坚持萃并实践下午自然会有好的结果。借用超级个体里作者凯旋门84955736的话：培根曾经说过，有些书可以浅尝辄止，有些书是要生吞活剥，只有少数的书是要咀嚼与消化的。技能跟只是一样，也需要ABC管理法，把专业技能培养成习惯，把通用技能练得熟练，其他技能做认知储备。这便是我们成长与修炼过程中做好的方法论了。
