什么样的能力结构才是最适合这个快速发展的社会,之前有聊到过T型结构,我们回忆一下T型人才结构是包含了左边的经验见识,右边的通用技能,和中间的专业...
如今的社会变化如此之快,信息交换时间差越来越短,各行各业竞争越来越白热化的时代,我们该如何培养自己的能力才干防御自己不变成中年油腻的大叔大妈? ...
什么是能力的萃取?之前我们说了比学习更重要的是迁移技能,找到自己可迁移的技能并且把它迁移到新的领域,这个提取出来的能力的精华,并且运用到另一个领...
在这个变化飞速的时代,我们的职业需求时常需要迁徙,一种是时间的,从一个时代到另一个时代,一种是空间的,从这个行业到另一个行业,那怎么完成这种转化...
职业生涯的三阶段:生存期,发展期,事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。 生存期,比如,做一件事,身边总会有人问:这个赚不赚钱?这个就是...
职业中有两种匹配策略,一种叫做资源策略,就是从已有的能力资源出发,先做好手边的事情,能做什么就做什么,能做好什么就做好什么。另一种叫做愿景策略,...
职业发展模型的4个要素:1.个人能力:包括能力,学历,资源;2.个人需求:包括经济,成长,成就感;3.职业要求:结果,绩效,指标;4.职业回馈:...
自由职业态,组合式工作是未来的职业趋势,但在这些职业趋势以外还有哪些可以值得挖掘的新职业形态呢?现今社会是一个互联网,物联网的时代,超级个体应该...
先从之前提到的自由职业态谈起,回到“自由”的这个点上,说明时间起码还是能自由支配的,那么这个状态里我们可以把时间分为学习,工作,生活(家庭...