面试1:A公司临时有个小会，然后等了一个小时，等面试的时候我看了好久的公司产品手册，我都不敢玩手机，然后后面真的好无聊开始玩手机，正在专心致志看什么来着，面试的人突然来了，吓我一大跳。原来她居然也是和我从一个公司出来的，她还一直和我打听前司如今的考核制度业绩之类的，我们聊了好久，感觉聊得挺好的，直到听到她说现在公司的提成制度是增量方案，我就瞬间不想来了，后面她说的啥我好像都是左耳进右耳出，正是因为前司这个考核制度不是很好所以我才走，现在还是这个。我觉得做增长理所应当，可是如果每个月都要有增长才能拿提成，我觉得就有点太难了。而且现在进去是和上一个人上半年的存量相比，那上半年是旺季，而且这个风扇灯也是夏季卖的好，那我现在进去也是维持稳定让账号活着而已，我感觉业绩压力还是有点大。真的感觉电商不好做啊，我还是喜欢那种做多少拿多少的提成方案，虽然呢对于公司来说她们更喜欢每个月有增长，谁不喜欢呢。面试官一听到我说担心增量的问题，她就不开心了，她说如果我是只考虑拿到提成这个最低值的话那就不用来了。不知道为什么，这句话萦绕在我脑海里一整天。我在想我做电商究竟是为了更多的钱还是只是多一些钱就可以，我面试的时候总和别人展示我的狼子野心，我想挣更多的提成，可是真的让我为了提成卷价格卷活动卷加班，我好像又不是很想做。我想起来马斯克的自信心，他总是很乐观，想到最好的结果，可是我有时候事情还没开始我就担心自己完成不好。然后我问了一下AI是不是我想太多了，他说并不是，明知冬季是淡季还要求每个月做增量，说明我们很清醒。经过这次面试，我发现电商的时代变了，以前大家更追求的是毛利提成，现在好多公司都追求存量和增量提成，而且好多公司都把绩效加在了底薪里，运营的生存困境愈发明显了。
面试2:还没出结果不知道过不过，我觉得大概率不过，因为她们请不起我，我已经有非常丰富的经验了，但是她们是做精铺模式的，实际上这需要的是没有经验的或者是一两年经验的更合适，便宜又好用，我也明白，只是想来试一试，如果她们能给我和现在公司差不多的底薪，我还是想去试一试的，同样是画饼，选一个自己喜欢的饼。她们的提成是至少2%，而且是毛利不是净利，多劳多得。这家公司面试的人好多，所以她们实际上非常好招人，她们给的水还是我喜欢喝的景田。在填表的时候（说到填表这个事情也太鸡肋了，我不明白所有信息在简历上都写得清清楚楚，每次面试都还要走一个形式再填一遍）我看到旁边有个女生在做题，好像有3页纸，还有计算题，就像是考公的行测题，我在想如果让我做的话我要不要跑路，可是来都来了，跑路又有点可惜，万一是对我的考验呢。
工作不易，且行且珍惜。我当年在小红书上信誓旦旦说找工作要找一份能让自己发光发热的工作，而不是天天混日子工资不错就可以了，现在才发现天下乌鸦真的一般黑。
